La entrada en vigencia de la Reforma Laboral significó varios cambios en el pago de algunos rubros para los trabajadores, entre ellos el recargo nocturno.
Antes de la entrada en vigencia de la Reforma Laboral el recargo nocturno iniciaba a las 9:00 p.m. y terminaba a las 6:00 a.m., pero en la actualidad inicia desde las 7:00 p.m.
Ahora bien, al hablar de valores, cada hora trabajada en el lapso anteriormente mencionado tendría un 35 % más de valor.
Cómo calcular
Inicialmente, se debe tener en cuenta que el salario mínimo quedó en $1.750.905 (pero sube a $ 2.000.000 con el auxilio de transporte), y que el cálculo de horas laboradas por mes es de 210.
En ese sentido, se debe tener primero el valor de una hora de trabajo normal: $1.750.905 / 210 horas = $ 8.337.
Ahora bien, a los $ 8.337 de una hora normal se le debe sumar el 35 % del recargo nocturno, obteniendo un valor final de $ 11.255.
Finalmente, se debe recordar que si las horas nocturnas hacen que se supere las horas legales por mes (210), ya estas no contarán como un recargo simple sino que pasarán a ser hora extra nocturna, las cuales tienen un pago adicional del 75 %.
Otras noticias: Reforma Laboral incluyó una nueva licencia para las mujeres
Mientras que por estos días en el país los empresarios siguen cuestionando los alcances de la Ley 2466 de 2025 o reforma laboral porque se han incrementado los pagos a los empleados, hay un artículo de esa ley que ha empezado a entrar en vigencia y que tiene un amplió impacto social.
Se trata de la licencia que le otorga a las mujeres trabajadoras el derecho a una licencia remunerada por los cólicos menstruales incapacitantes, siempre que se demuestre con certificado médico.
La norma por ejemplo ya está vigente en RTVC, en donde su gerente Holman Morris, firmó la resolución para las mujeres que trabajan en la entidad y que cumplan los requisitos, puedan acceder a esa licencia.
“En RTVC, el bienestar menstrual es un derecho. Como gerente general del Sistema Nacional de Medios Públicos del Estado Colombiano, procedo a firmar la resolución 273 por la cual se implementa un día de permiso remunerado y dos días de trabajo en casa para mujeres y personas menstruantes, funcionarias públicas de RTVC”, señaló el gerente de la entidad Morris.
Camila Manzanares, asesora de género de RTVC, al respecto indicó que “nos va permitir también abrir una discusión bien importante sobre las mujeres rurales, las mujeres campesinas, las mujeres que están en las periferias, como les vamos a reconocer a ellas sus derechos menstruales. Es un paso histórico por la dignidad y la equidad en el trabajo”.
La licencia, según la reforma laboral, la podrán reclamar aquellas mujeres con síntomas incapacitantes y que cumplan con los requisitos de la ley, como presentar un certificado médico que confirme la condición médica.
Con información de Colprensa*