Cada vez en Colombia surgen leyes que buscan mejorar el bienestar y las garantías a las labores de las empleadas domésticas, principalmente sobre sus pagos, para dejar atrás las malas prácticas de contratación que eran un problema para ellas en el pasado.
En ese sentido, el Ministerio del Trabajo ha venido implementando iniciativas a través del Congreso de la República y otras mediante decreto sobre los pagos y obligaciones que deben recibir los trabajadores del país, incluidos los contratos fijos.
Uno de los beneficios es la prima de servicios, la cual es consignada en los meses de junio y diciembre. Este beneficio también lo deben recibir las empleadas domésticas, sin importar si trabajan todos los días de la semana o por unos días en específico.
Y es que de acuerdo con las reglas de aportes y salario del 2026 para las empleadas domésticas, el pago de la prima es de total cumplimiento porque así se evitan sanciones y se cumple con el reconocimiento de sus trabajos en los hogares.
Al estar el salario mínimo en los dos millones de pesos, incluido el auxilio de transporte para el presente año, según el Decreto 1469 del 29 de diciembre de 2025, la prima se liquida con un 8,33 % del salario base, proporcionado por los días trabajados en caso de que la empleada no haya trabajado el año completo, y equivale a 30 días de salario por año.
En caso de que una empleada doméstica trabaje tres días por semana, para un total de 12 días al mes, el valor por la prima es de $58.350.
Para el primer semestre de este 2026, hay un plazo hasta el próximo 30 de junio para que los empleadores consignen el valor correspondiente a la prima de servicios. En el caso contrario, se enfrentarían a sanciones económicas, ya sea que el incumplimiento haya sido voluntario o involuntario.
Es importante tener en cuenta que si la empleada doméstica trabaja por más de cuatro días en el mes, su jefe deberá afiliarla a la seguridad social. De manera adicional, la trabajadora debe recibir salario proporcional, prestaciones, aportes legales obligatorios, ARL, caja de compensación, entre otros.
Las millonarias multas para los jefes
Si hay un incumplimiento en el pago de la prima por parte del empleador, allí el Ministerio del Trabajo debe intervenir para imponer multas económicas.
En ese contexto, las sanciones por parte de la cartera laboral pueden estar desde los $1.360.000 hasta los $5.000 millones. El valor asignado dependerá del nivel de gravedad de la exclusión que haya realizado el empleador.