Desde este miércoles 15 de julio se reduce de manera oficial la jornada laboral en Colombia, por lo que desde este momento se establecen 42 horas semanales, cumpliendo con la ley 2101 de 2021, que buscaba reducir progresivamente la jornada máxima laboral en el país.
Por ello, para miles de colombianos, la jornada laboral semanal pasó de 44 a 42 horas, lo que representa mayor tiempo de descanso para los colaboradores.
Cabe mencionar que esta disminución en la jornada no afecta el salario mensual de los trabajadores, es decir, que este no puede ser disminuido, lo que quiere decir que la hora ordinaria de trabajo aumentará A partir de esta fecha.
Los colombianos que están vinculados de manera formal a una empresa deben trabajar 7 horas diarias, 6 días a la semana, de acuerdo con el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo, que señala que “la jornada máxima semanal podrá ser distribuida, de común acuerdo, entre empleador y trabajador(a), de cinco (5) a seis (6) días a la semana, garantizando siempre el día de descanso y sin afectar el salario”.
Debido a lo anterior, en el país ya no se realizará el Día de la Familia, debido a que los trabajadores tendrán a partir de este momento más tiempo para compartir con sus seres queridos y descansar.
¿Cuánto vale la hora de trabajo en Colombia?
En el país, el mes laboral tiene 30 días calendario, por lo que el sueldo básico se divide entre 30 y cada día constará con 7 horas de trabajo. Por lo anterior, para calcular el valor de la hora ordinaria desde el 15 de julio, serán 210 horas laborales mensuales.
Una persona que gane un salario mínimo mensual en 2026, que se fijó en $1.750.905 pesos, deberá dividir este salario en 210 horas ordinarias para conocer cuál es el valor exacto de su hora de trabajo lo que da como resultado que aproximadamente cada hora ordinaria tiene un valor de $8338 en este caso.
Cabe mencionar que esta asignación cambia de acuerdo al valor del sueldo que cada persona devengue; sin embargo, la fórmula para determinar el costo es la misma, es decir, tomar el salario mensual, dividirlo entre 210 horas mensuales de trabajo.
Además, con el cambio del tiempo de jornada laboral, algunas obligaciones se modificaron, por lo que las empresas ya no están obligadas a destinar dos horas semanales para actividades recreativas, deportivas, de capacitación, culturales, un beneficio que está contemplado en la ley 50 de 1990.