La Secretaría de Movilidad de Cali respondió a la preocupación expresada por un grupo de agentes de tránsito, quienes solicitaron al Concejo Distrital intervenir para evitar perder su actual vinculación laboral, durante el proceso de reorganización de la dependencia.
Un vocero de los agentes afirmó que son cerca de 226 funcionarios públicos que tienen el riesgo de perder el tipo de vinculación laboral, algunos con 25 y hasta 30 años de servicio, al no aprobar los exámenes de la Comisión Nacional del Servicio Civil (CNSC) para aspirar a nombramiento en propiedad en carrera administrativa.
“¿Qué ocurrirá con quienes, después de dedicar 30 años de su vida al servicio público, enfrentan la posibilidad de salir de la institución a edades en las que resulta extremadamente difícil acceder nuevamente al mercado laboral?”, dijo Emirson Carvajal, vocero de los agentes de movilidad, ante la plenaria del Concejo Distrital.
Ante este panorama, la Secretaría recordó que, de acuerdo con la Constitución Política, los empleos públicos de carrera administrativa deben ser provistos mediante el sistema de mérito, el cual garantiza que el acceso y la permanencia en los mismos se fundamenten en la igualdad de oportunidades, la transparencia y la demostración objetiva de las competencias requeridas para el desempeño de las funciones.
“El mérito, acreditado mediante la superación de los concursos de selección, prevalece sobre cualquier otra condición para el ingreso a los empleos de carrera administrativa”, declaró la entidad.
La dependencia explicó que la experiencia laboral constituye un elemento que puede ser valorado dentro de los procesos de selección cuando así lo contemplen las convocatorias, pero aclaró que ese factor no sustituye el principio del mérito ni exime del cumplimiento de los requisitos y etapas previstas para acceder a un cargo de carrera.
“La Constitución Política consagra el mérito como el pilar fundamental de la función pública, razón por la cual el ingreso y la permanencia en los empleos de carrera administrativa deben responder a criterios objetivos, garantizando la selección de los servidores públicos con base en sus capacidades y competencias, en beneficio de la eficiencia, la transparencia y el interés general", añadió Secretaría de Movilidad.
No obstante, la Secretaría indicó que durante el proceso se respetarán los derechos de los servidores públicos que cuenten con condiciones de estabilidad laboral reforzada o relativa, siempre que ello no infrinja las disposiciones legales que rigen el sistema de mérito.
“Se respetarán los derechos de aquellos servidores en provisional que presenten un grado de estabilidad laboral reforzada o relativa sin que se contraríen las obligaciones que impone el mérito como eje de la función pública”, concluyó la entidad.
Mientras tanto, el Consejo de Cali se encuentra preparando un debate de control político y la creación de una comisión accidental para hacer seguimiento al proceso.