Sindicatos pedirían alza del 16% en mesa de negociación del salario mínimo 2026; estas son las fechas claves

Avanzan las concertaciones para definir el alza del salario mínimo.

Al parecer, los sindicatos se irían por un incremento del 16 %, según lo reveló una de las fuentes que participa en la mesa tripartita conformada por el Gobierno, los empresarios y las centrales obreras, a SEMANA.

La cifra será planteada, para emparejar las cargas para los trabajadores, ya que según afirman existe un rezago frente a lo que debieron subir los salarios en años anteriores.

Las diferencias de las posturas se han profundizado con el paso de los días

Este martes 9 de diciembre, hacia el mediodía, las cifras deberán estar sobre la mesa, para iniciar la discusión.

La agenda de este día contará con presentaciones del Dane, sobre el IPC y algunas cifras. De igual manera el Ministerio de Hacienda y Crédito Público hablará sobre la coyuntura macroeconómica.

Mientras que el Banco de la República realizará una proyección de inflación y presentación de ofertas de incremento de salario mínimo 2026.

Las centrales obreras han mencionado un incremento que debe alcanzar, como mínimo, dos dígitos.

Los empresarios han dejado entrever que el margen de aumento no debe superar el 7 %, ya que esto podría generar dificultades para asumir los sobrecostos, llegando inclusive afectar la capacidad de las empresas para poder dar paso a nuevos empleos.

Mientras que funcionarios del gobierno, como Armando Benedetti, han hablado de un 11 %.

¿Desde cuándo se pagará el nuevo mínimo?

Ahora bien, según el calendario legal, hay un primer plazo para el 15 de diciembre. En caso de no haber consenso, las partes tienen otra posibilidad hasta el 30 de diciembre.

En caso de que la mesa de concertación no alcance un acuerdo antes de esa última fecha, la decisión entonces quedará en manos del Ejecutivo, el cual podrá fijar el aumento por decreto.

Con esto se garantizará que el nuevo salario mínimo entre en vigor desde la primera quincena de enero de 2026.

Según la ley, el ajuste debe compensar la inflación y preservar el poder adquisitivo de los trabajadores. Además este también impactará el auxilio de transporte y el costo total para los empleadores.

Si el aumento se llega a dar cercano al 10%, el salario mínimo subiría $142.350, es decir que al sumar el auxilio de transporte, el valor llegaría a $1.785.850 mensuales.

El costo total para los empleadores iría más allá al asumir los aportes a salud y pensión, el pago al sistema de riesgos laborales, la prima de servicios, cesantías y vacaciones.