Reforma Laboral en Colombia: ¿Cuáles son los principales cambios que tendría el contrato de término fijo?

La reforma laboral presentada durante el gobierno del presidente de Gustavo Petro, los contratos a término fijo se verían inmersos a cambios.

De acuerdo con la reforma laboral, se busca establecer regulaciones sobre los contratos a término fijo, por obra o labor, pues la intención sería evitar la informalidad. De hecho, se quiere priorizar la contratación indefinida.

¿Qué cambios tendría los contratos a término fijo en la reforma laboral en Colombia?

Según el documento presentado, los contratos de trabajo a término fijo, podrán celebrarse por un término superior a un mes y hasta por tres años.

“El contrato de trabajo a término fijo deberá celebrarse por escrito y en él deberá especificarse la necesidad que se pretende atender y su conexión con la duración que se establezca”, afirma el documento respectivo de la reforma laboral.

Cabe mencionar que este tipo de contratos podrán tener prórrogas, teniendo en cuenta los siguientes aspectos:

-Prórroga pactada en el contrato a término fijo

Los contratos a término fijo inferiores a un año, podrán prorrogarse, de acuerdo con la reforma presentada ante el Congreso. Esto deberá realizarse por medio de un acuerdo escrito y el número de veces que se considere conveniente.

Sin embargo, después de la tercera prórroga, este contrato no podrá renovarse por un período inferior a un año. “En ningún caso podrá superarse el término máximo de tres años previsto en este artículo”, anota el documento.

-Prórroga automática

Por otro lado, si cualquiera de las dos partes no se pronuncian con una antelación de 30 días sobre el vencimiento del plazo pacto o la prórroga del contrato, este será renovado de manera automática por un término igual al inicialmente pactado.

Sin embargo, este último no puedo superar el límite máximo de tres años. Según el documento pactado, esta regla aplicará a los contratos celebrados por un término inferior a un año, pero la prórroga automática será por un período de un año.

Es importante mencionar que de acuerdo con la reforma laboral en Colombia, el contrato a término fijo será indefinido si no cumple con las condiciones y requisitos previamente mencionados.

¿Qué pasará con el contrato por obra o labor?

La propuesta anota que este tipo de contrato deberá celebrarse por escrito e indicarse de forma precisa la obra o labor que se requiere.

Si no se cumplen con las condiciones cuando se finalice la obra o labor contratada, el contrato se entenderá como indefinido, porque el trabajador continuará prestando sus servicios.

“En los contratos a término fijo y de obra o labor determinada, el trabajador y la trabajadora tendrán derecho al pago de vacaciones y prestaciones sociales en proporción al tiempo laborado, cualquiera que esta sea”, recalca el proyecto.

La reforma laboral ya genera confrontación en el congreso

El representante por el Centro Democrático, Andrés Forero, presentó sus primeros comentarios a la iniciativa.

Para Forero, “la forma en que se radicó la nueva reforma laboral es bastante elocuente. Por un lado, la ministra la radica prácticamente a escondidas, sola. Incluso, sin el conocimiento de la propia bancada de Gobierno y el día en que el Presidente de la República le hace un nuevo desplante al empresariado colombiano”.

Para Forero “queda en evidencia que el llamado al ‘gran acuerdo nacional’ del presidente Gustavo Petro es un discurso vacío porque no están buscando concertación. Eso se ve reflejado en el nuevo texto presentado, prácticamente igual a lo que presentó una de las ponentes del Pacto Histórico”.

Considera además que la reforma no genera nuevos empleos ni propicia la formalización laboral, “lo que sí hace es que genera una mayor conflictividad entre empresarios y trabajadores en nuestro país”.

El Partido Cambio Radical, desde ya otra vez se opuso a la reforma como llegó. “El presidente Gustavo Petro no solo le incumplió a la ANDI y al Consejo Gremial, también incumple al radicar, de forma casi clandestina, una reforma laboral sin socializar su contenido. ¿Consenso o discusión? Ninguna”.

Pero así como hubo voces de rechazo, también desde la bancada del petrismo se dieron expresiones de apoyo. El representante del Pacto Histórico, Alfredo Mondragón, expresó que “lo prometido es deuda. Radicamos de nuevo la Reforma Laboral. Vamos a defender en el Congreso recuperar el pago del 100% del recargo dominical, el pago de las horas nocturnas a partir de la 7 p.m, las garantías laborales para los jóvenes. A no dejarse llenar de miedo”

La senadora de ese partido, María José Pizarro Rodríguez, planteó que “la riqueza la generan las trabajadoras y trabajadores. Reconocer sus derechos, dignificarlas y brindarles garantías tiene que ser una política de Estado. En eso consiste fundamentalmente la Reforma Laboral”.

Las semanas que vienen serán de mucho debate sobre esta reforma, la cual muy seguramente se debatirá de lleno hasta después de octubre.

*Con información de Colprensa.