¿Qué pasará con el salario mínimo tras la reducción de la jornada laboral en Colombia?

La reducción de la jornada laboral entra en vigencia el próximo 15 de julio, gracias a la Ley 2101 de 2021, la cual ha generado expectativa en los colaboradores.

A pesar de que la reforma laboral no pasó en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes, en el país se presentarán cambios importantes en la dinámica diaria de todos los trabajadores. Este cambio se estableció hace dos años y empezará a regir en el mes de julio en todo el territorio nacional.

Frente a esto, algunas personas se han preguntado si la reducción afectaría al salario mínimo, para esto, es clave resaltar que apenas se divulgó la Ley 2101 de 2021, también se comunicaron algunos de los derechos de los empleados dentro y fuera de las compañías.

Vale la pena mencionar que de acuerdo con lo expuesto, la jornada trabajada tendrá una reducción de forma gradual comenzando en julio de este 2023 al 2026, regulando definitivamente a 42 horas semanales laboradas.

Asimismo, estos cambios se realizarán paulatinamente con el objetivo de no afectar la productividad de las empresas, las cuales deberán ir ajustando sus nóminas para respetar este beneficio que se estipula por ley desde el Congreso de la República.

“Transcurridos dos (2) años a partir de la entrada en vigencia de la ley, se reducirá una (1) hora de la jornada laboral semanal, quedando en 47 horas semanales”, dice la norma que modificó el artículo 161 del Código Sustantivo del Trabajo. De ahí que a partir del próximo 15 de julio, las compañías negocien con sus trabajadores la manera en que implementará la ley.

Esta reducción será progresiva y continuará en los siguientes años. Es así como, a partir de que después de tres años de entrar en vigencia la ley previamente mencionada, la reducción llegará hasta las 46 horas, mientras que después de los 4 años, la reducción será de 2 horas para cada año, hasta llegar a 42 horas semanales.

¿La reducción de horas laborales afectará el salario?

El salario mínimo para este 2023 quedó $1.160.000 y un auxilio de transporte por $140.606, según lo confirmó el Ministerio del Trabajo en Colombia. Sin embargo, algunas empresas en la industria ofrecen beneficios legales tales como la prima, pensión y cesantías, así como también existen otras que son por prestación de servicio.

Bajo esta premisa: “La disminución de la jornada de trabajo no implicará la reducción de la remuneración salarial ni prestacional, ni tampoco afectará el valor de la hora ordinaria de trabajo, ni exonerará de obligaciones en favor de los trabajadores”, explicó la ley mediante el artículo 4.

Por eso, los derechos de los colaboradores no podrán verse afectados por medio de la implementación de la reducción de la jornada laboral.

Tenga en cuenta: no afectará la pensión de los trabajadores

De igual forma, es clara en que solo se modificará la jornada laboral, pero no el monto de cotización, por lo que no impactará la pensión de los trabajadores. “Tiene por objeto reducir la jornada semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores”, reitera.

Cabe destacar que Colombia es uno de los países en los que más horas se trabaja a la semana, de acuerdo con el último escalafón de la OCDE, superado solo por Mauritania (54 horas), Egipto (53 horas), Gambia (51 horas), Burkina Faso (50 horas), Catar (50 horas), Lesoto (50 horas) y Bangladés (49 horas).

Según expertos, el fin de la nueva medida es que los trabajadores colombianos tengan más tiempo para compartir con sus familias y, por ende, mejore su calidad de vida.