Prima navideña para empleadas domésticas en Colombia: requisitos legales y cálculo de lo que le deben pagar

Con la llegada de diciembre también se acerca uno de los pagos obligatorios más importantes para miles de hogares empleadores en Colombia: la prima navideña de las trabajadoras del servicio doméstico.

Desde 2016, la ley reconoce plenamente este derecho y obliga a los empleadores particulares a pagarla en los mismos términos que a cualquier trabajador formal.

La prima de servicios corresponde a 30 días de salario por cada año trabajado y se paga en dos cuotas: una en junio y otra en diciembre. La segunda, conocida como prima navideña, debe entregarse a más tardar el 20 de diciembre, sin excepción. El pago debe hacerse con dinero, ya sea en efectivo o a través de giros bancarios; no pueden reemplazarse por regalos o ayudas en especie.

Cuando la empleada doméstica no ha trabajado todo el semestre, el empleador debe liquidar el valor de manera proporcional al tiempo laborado. Para ello se usa la fórmula habitual:Prima = (salario mensual × días trabajados) ÷ 360.

En el caso de quienes devengan el salario mínimo y trabajaron todo el semestre, el valor corresponde aproximadamente a medio salario mensual, incluyendo el auxilio de transporte, si aplica.

Este derecho cobija a trabajadoras internas, externas, por días, niñeras, cuidadores, jardineros u otros empleados que presten servicios bajo una relación laboral con subordinación. Si se cumplen estos criterios, el pago de la prima es obligatorio.

No pagar la prima puede generar consecuencias legales. El empleador puede enfrentar multas y la trabajadora tiene la posibilidad de presentar un reclamo ante la Inspección de Trabajo.

Además de ser una obligación jurídica, la prima representa un alivio económico clave para muchas familias trabajadoras en diciembre, un mes en el que aumentan significativamente los gastos.

La recomendación para los empleadores es prever este pago con anticipación, llevar registros claros de los días trabajados y, ante cualquier duda, solicitar orientación para evitar incumplimientos.

Para entender cómo debe liquidarse la prima cuando la trabajadora presta sus servicios por días, se puede llevar a cabo este ejemplo: si una empleada doméstica trabaja dos días a la semana, con un pago de $60.000 diarios, completa en promedio ocho días al mes, lo que representa un ingreso mensual aproximado de $480.000.

En ese escenario, si laboró durante todo el semestre, la prima semestral sería cercana a $240.000.

Cumplir con la prima navideña no solo es un requisito legal, sino un acto de justicia y reconocimiento hacia quienes realizan labores esenciales dentro del hogar. Además, fortalece las relaciones laborales y contribuye a la formalización del trabajo doméstico en el país.