Ley laboral en Colombia: beneficio poco conocido para afiliados de Nueva EPS, Sanitas, Sura y otras entidades de salud

El Código Sustantivo del Trabajo cobija los deberes y derechos que deben cumplir tanto empleadores como trabajadores en el país.

Sin embargo, muchos desconocen la ley que los beneficia. Se trata de la ley 2663 de 1950, que incluye un artículo que permite a los empleados ausentarse por cinco días en un caso en específico.

Dicho artículo, que es el número 57, detalla las obligaciones especiales del empleador y que muchos pasan por alto sin tener en cuenta que es una orden que deben cubrir las EPS.

Las personas que trabajan en Colombia, sin importar el tipo de contrato o vinculación, tienen derecho a cinco días de licencia remunerada por luto.

“Conceder al trabajador en caso de fallecimiento de su cónyuge, compañero o compañera permanente o de un familiar hasta el grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia remunerada por luto de cinco (5) días hábiles, cualquiera sea su modalidad de contratación o de vinculación laboral”, se lee en el numeral 10 del artículo 57 del Código Sustantivo del Trabajo.

Además, este artículo indica que “también gozarán de la licencia remunerada por luto el hijo, padre o madre de crianza”. “Este hecho deberá demostrarse mediante documento expedido por la autoridad competente, dentro de los treinta (30) días siguientes a su ocurrencia”, agrega sobre cómo certificar la licencia.

La normativa también sugiere que antes de tomar el tiempo de su licencia, es importante que el trabajador ponga en conocimiento de la situación a su empleador, todo con el fin de que la empresa no vea afectada su operación durante su ausencia.

Igualmente, en el parágrafo 10 del artículo que establecido que las EPS tendrán la obligación de prestar la asesoría psicológica a la familia, por lo que esta tendrá derecho al acompañamiento.

¿Cómo se concede la licencia por luto si fallecen varios familiares al tiempo?

Como ya se explicó, la licencia de luto tiene como objetivo brindar un tiempo al trabajador para afrontar su pérdida y asistir a los actos funerarios.

Sin embargo, la norma no menciona cómo opera la licencia por luto en el evento en que varios familiares del trabajador fallezcan a la vez.

Una interpretación plausible sugiere que, en caso de que dos o más familiares cercanos fallezcan simultáneamente, el empleador solo está obligado a conceder los 5 días hábiles remunerados de licencia, ya que la ley no estableció que los días se pueden acumular o sumar.

Sin embargo, es recomendable que el empleador considere las circunstancias específicas de cada caso, pudiendo anticipar no solo la concesión de la licencia por luto, sino también, a solicitud del trabajador, una licencia no remunerada o por grave calamidad doméstica.