Jóvenes de Cali podrán acceder a programa de formación y empleo; detalles de la iniciativa

Los jóvenes de Cali interesados en iniciar su vida laboral en áreas comerciales y de servicio al cliente podrán postularse al Semillero Comercial, un programa creado por Claro Colombia y la Universidad de La Sabana, a través de Unisabana TEC, que ofrecerá formación técnica y experiencia práctica remunerada en diferentes ciudades del país.

La iniciativa hace parte de Talento Joven, una estrategia de Claro Colombia orientada a fortalecer la empleabilidad juvenil y formar talento para los sectores de servicios y tecnología.

En esta primera convocatoria se habilitarán 160 cupos, distribuidos entre Bogotá, Soacha, Mosquera, Chía, Medellín, Cali, Barranquilla y Bucaramanga.

El programa está dirigido a jóvenes bachilleres, con o sin experiencia laboral, que tengan interés en desarrollar una carrera en ventas, atención al cliente y gestión comercial.

“En Claro creemos en el potencial transformador de los jóvenes y en la importancia de brindar oportunidades reales para su crecimiento profesional. Con el Semillero Comercial buscamos convertir el primer empleo en el inicio de una carrera, combinando aprendizaje, desarrollo de habilidades y experiencia práctica”, afirmó Rodrigo de Gusmao, presidente de Claro Colombia.

Por su parte, Rolando Roncancio Rachid, rector de la Universidad de La Sabana, señaló que la alianza busca ofrecer una formación conectada con las necesidades del sector productivo. “Los jóvenes aprenden haciendo, desarrollan competencias para el trabajo y encuentran una oportunidad para construir trayectorias de vida y carrera con sentido”, indicó.

El Semillero Comercial tendrá una duración de 18 meses. Durante los primeros seis meses, los participantes recibirán formación académica en Unisabana TEC como Técnicos Laborales Auxiliares en Ventas. Posteriormente, realizarán una etapa práctica de 12 meses en los Centros de Atención y Ventas (CAV) de Claro Colombia, donde pondrán en práctica los conocimientos adquiridos.

Además de la formación certificada, los participantes contarán con un contrato de aprendizaje y podrán desempeñar funciones relacionadas con atención al cliente, apoyo a la experiencia del usuario, gestión comercial y actividades operativas en los puntos de atención de la compañía.

Los interesados deberán ser mayores de edad, contar con disponibilidad de tiempo completo, no haber tenido previamente un contrato de aprendizaje y no encontrarse vinculados laboralmente al momento de iniciar el programa.

Con este proyecto, la compañía busca ampliar las oportunidades de acceso al primer empleo y contribuir a la formación de talento para responder a las necesidades del mercado laboral.