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Pago de intereses de cesantías. | Foto: Ingimage

Economía

Haga cuentas; estos son los intereses de cesantías que dan si trabajó un año con el salario mínimo

Los empleadores deben hacer el pago de los intereses el próximo 31 de enero.

4 de enero de 2024 Por: Redacción El País

Como al inicio de cada año los trabajadores colombianos no solo esperan el aumento del salario en el mes de enero, sino que están expectantes al pago de los intereses de sus cesantías.

Según explica Porvenir en su portal para la liquidación de los intereses de las cesantías también se deben tener en cuenta las comisiones, horas extras y recargos nocturnos, dominicales y festivos, que van incluídos con el sueldo. En este pago quedan exluídas las vacaciones y los aportes al Sistema de Seguridad Social.

Esta prestación social la reciben todas las personas que tengan un contrato de trabajo.
Esta prestación social la reciben todas las personas que tengan un contrato de trabajo. | Foto: 123 RF/ El País

De esta forma, para conocer el valor de las cesantías, primero se debe hacer la fórmula de salario mensual X días trabajados / 360. Siguiendo con el ejemplo, quedaría así: 1′300.606 x 360 (días anuales laborables) / 360 = 1′300.606.

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Las cesantías se pueden usar para comprar casa | Foto: Getty Images/iStockphoto

Intereses de cesantías de un año con el salario mínimo

El resultado, $ 156.072 sería la cifra extra que el empleador le debe consignar a su trabajador en el pago de la nómina de enero de 2024, correspondiente a los intereses, del 12 %, del ahorro de 2023.

La Ley 50 de 1990, en su parágrafso 3 del artículo 99, indica que el empleador que incumpla con el plazo para pagar los intereses de la cesantías debe pagar un día de salario por cada retardo.

¿Quiénes no reciben cesantías?

En Colombia, a inicios de año, los trabajadores esperan el pago de los inrtereses de las cesantías

¿Cuándo pagan los intereses de las cesantías?

El pago de los intereses de las cesantías debe hacerse antes. Como se liquida el 31 de diciembre, se debe pagar en la nómina siguiente, es decir, a más tardar el 31 de enero.

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