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Acolfutpro denuncia discriminación laboral en el fútbol femenino por reglamento de la Liga 2026

Las jugadoras competirían sin contrato de trabajo ni seguridad social.

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Fútbol: Deportivo Cali, campeón de la Liga Betplay Femenino del fútbol colombiano 2025, venciendo a Independiente Santa Fé en los tiros penalty: Foto José L Guzmán. EL País.
El fútbol femenino atraviesa una nueva polémica en su regulación laboral. | Foto: José Luis Guzmán. El País

28 de abr de 2026, 11:26 p. m.

Actualizado el 28 de abr de 2026, 11:26 p. m.

El sindicato de futbolistas profesionales de Colombia, Acolfutpro, denunció este martes una posible discriminación laboral en el fútbol femenino tras la aprobación del Reglamento de la Liga Femenina 2026, que permitiría que más de 100 jugadoras compitan sin contrato de trabajo ni seguridad social.

La organización cuestionó duramente la posición del Ministerio del Deporte, que avaló el documento argumentando que cumple con la normativa vigente.

“Es inadmisible que el Ministerio del Deporte afirme que el Reglamento de la Liga Femenina 2026 cumple con la ley, cuando en realidad permite que más de 100 futbolistas compitan sin contrato de trabajo ni seguridad social”, señaló Acolfutpro en un comunicado oficial.

El sindicato advirtió que resulta preocupante que se utilice la “autonomía deportiva” como justificación para ignorar el ordenamiento jurídico nacional.

La controversia se centra en la interpretación que hace el Ministerio del artículo 33 de la Ley 181 de 1995, una norma de hace tres décadas que se refiere al registro de derechos deportivos.

Según Acolfutpro, esta interpretación ignora la evolución legal y constitucional que, a partir de la Sentencia C-320 de 1997, reconoce el estatus de trabajadores a los deportistas basándose en la realidad de su subordinación y no en etiquetas arbitrarias de “aficionados a prueba”.

El sindicato también argumentó que esta postura desconoce lo establecido en la Reforma Laboral, Ley 2466 de 2025, que en su Artículo 39 obliga a vincular mediante contrato de trabajo especial a todo deportista bajo subordinación. Acolfutpro rechazó que las futbolistas compitan protegidas únicamente por pólizas, las cuales “les niegan la cobertura que la Constitución garantiza a todos los trabajadores en Colombia”.

En cumplimiento de la Sentencia SU-386 de 2023, Acolfutpro solicitó formalmente el acto administrativo con el que se aprobó el reglamento cuestionado. “Es imperativo revisar bajo qué fundamentos se dio vía libre a un documento que representa un grave retroceso para los derechos de las mujeres futbolistas”, concluyó la organización.

Para Acolfutpro esto no está claro y por eso “pedimos el acto administrativo mediante el cual aprobaron eso y como hay una acción de cumplimiento, entonces que el Consejo de Estado diga si el ministerio está cumpliendo con sus obligaciones y le vamos a meter una renuencia”.

Imagen de la nómina del América de Cali que ha encarado la Liga Femenina BetPlay 2024.
Mindeportes y Dimayor tendrán que aclarar la situación al respecto. | Foto: José Guzmán

Por ejemplo, por qué aún no tiene el apoyo necesario por parte de la empresa privada para patrocinar la Liga; además de no tener un presupuesto suficiente desde el Gobierno Nacional para potenciar este campeonato femenino y que la Dimayor no tenga los recursos suficientes, por eso se siguen presentando quejas de las jugadoras.

Esta denuncia se produce en un momento en que el fútbol femenino colombiano busca consolidarse profesionalmente, con la Selección Colombia disputando la Liga de Naciones Femenina de la Conmebol como clasificatorio para la Copa del Mundo Femenina de FIFA 2027 en Brasil.

*Este artículo fue creado con ayuda de una inteligencia artificial que utiliza machine learning para producir texto similar al humano, y curado por un periodista especializado de El País.

Periodista web elpais.com.co

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