¿Las empresas deben dar permiso para ver el partido de la Selección Colombia vs. Suiza? Esto dice la ley

Los fanáticos del fútbol viven una de sus mejores épocas con la llegada del Mundial 2026, un evento deportivo que se celebra cada cuatro años y que, en esta edición, mantiene en vilo a millones de colombianos por la destacada participación de la Selección Colombia.

A pocos días del compromiso frente a Suiza por los octavos de final, el cual se llevará a cabo sobre las 3:00 p. m. de este martes, 7 de julio, también surgió una inquietud entre los trabajadores: ¿las empresas están obligadas a dar permiso para ver el partido?

Aunque muchos empleadores optan por implementar medidas especiales durante este tipo de eventos deportivos, la legislación laboral colombiana no establece la obligación de suspender la jornada de trabajo ni de conceder permisos para que los empleados puedan seguir los encuentros de la Tricolor.

Desde la firma DuoLegal recordaron que las empresas sí tienen la posibilidad de adoptar medidas de flexibilidad durante el Mundial, pero estas responden a una decisión interna y no a un deber impuesto por la ley.

“El 80 % de los empleados dice que las decisiones de la empresa sobre el Mundial afectan su motivación”, señaló DuoLegal.

La firma también advirtió que, si una empresa decide otorgar permisos para ver los partidos, debe hacerlo respetando el principio de igualdad entre sus trabajadores, con el fin de evitar posibles reclamaciones por un trato diferente entre empleados que se encuentren en condiciones similares.

“Cero favoritismos: Dar permisos informales a unos y a otros no puede traerte demandas por trato desigual”, indicó DuoLegal.

Otro de los aspectos que resaltó la firma jurídica tiene que ver con los trabajadores que decidan ausentarse de sus funciones para ver un partido sin contar con autorización del empleador. En esos casos, la empresa tampoco puede aplicar descuentos salariales de manera automática.

“Ojo con los descuentos de sueldo: Si alguien falta por ver el partido, no puedes descontarle salario sin hacer el proceso disciplinario correcto (ojo a la Ley 2466)”, explicó DuoLegal.

Esto significa que cualquier decisión relacionada con una posible sanción debe adelantarse conforme al procedimiento previsto en la normativa laboral vigente y respetando el debido proceso.

Al mismo tiempo, DuoLegal recordó que existen alternativas para facilitar que los trabajadores disfruten del Mundial sin afectar el funcionamiento de las empresas, como modificar temporalmente los horarios o habilitar espacios para seguir los encuentros dentro del lugar de trabajo.

“Puedes flexibilizar horarios o ver los partidos en la oficina sin que se vuelva una obligación permanente para el futuro”, afirmó.

Así las cosas, la decisión de autorizar permisos para seguir el partido entre Colombia y Suiza dependerá de cada empleador, ya que actualmente ninguna disposición legal obliga a las empresas a suspender la jornada laboral con motivo del Mundial de Fútbol de 2026.