Modifican reglamento para selección y enganche de trabajadores oficiales de Emcali, esto es lo que se sabe

En una reunión realizada este viernes 8 de agosto, EMCALI E.I.C.E. E.S.P. y el sindicato Sintraemcali, acordaron modificar la Resolución 430 de 2020, “con el fin de facilitar la renovación del personal y fortalecer la competitividad de la empresa”, según informaron.

Manifestaron que el acuerdo busca conformar un equipo humano adecuado para enfrentar los retos futuros, en línea con el Plan Estratégico Corporativo 2024-2028.

Según lo pactado, se ratifica la vinculación de personal idóneo y el ascenso de trabajadores oficiales basados en el mérito y el cumplimiento de los requisitos del cargo.

Este proceso de transformación busca mejorar la calidad del servicio y la productividad, así como incentivar el relevo generacional dentro de la empresa.

Sobre la resolución

Según la Resolución JD No. 001 del 6 de octubre de 2020 esto responde a la necesidad de adaptar el proceso a las nuevas exigencias organizacionales, operativas y estratégicas de Emcali.

La Convención Colectiva de Trabajo vigente entre EMCALI y el sindicato Sintraemcali establece que los procesos de selección y enganche de trabajadores oficiales deben ser realizados por firmas de selección de personal de reconocido prestigio, siguiendo procedimientos que aseguren transparencia y tecnificación, sin interferencias indebidas.

Las modificaciones incluyen medidas transitorias para atender vacantes críticas en niveles técnico y asistencial derivadas de retiros voluntarios, garantizando continuidad del servicio y transferencia del conocimiento organizacional.

Estas disposiciones aplicarán durante la ejecución del plan de retiro y hasta doce meses después.

La propuesta de modificación fue aprobada en el Comité de Bienestar Laboral con la participación de la Junta Directiva del sindicato Sintraemcali, el Gerente General y la Gerencia de Gestión Humana, conforme al acta No. 8020451492025 del 8 de agosto de 2025.

Las modificaciones

La reciente modificación al reglamento de selección y enganche de trabajadores oficiales de EMCALI establece criterios claros para la participación en los concursos de méritos.

Entre las restricciones para inscribirse en los concursos se incluyen:

• Omisión de información relevante, que puede causar exclusión en cualquier fase del proceso.
• Falta de certificaciones vigentes exigidas para el cargo, como trabajo en alturas o espacios confinados, las cuales deben ser asumidas y presentadas por el aspirante.
• Inasistencia injustificada a las pruebas, que implica inhabilitación por seis meses para futuras convocatorias.

Los aspirantes deben cumplir con requisitos mínimos de formación académica, experiencia y condiciones específicas del cargo, según el Manual de Funciones y Competencias Laborales de EMCALI.

Para cargos considerados de alto riesgo, se exige un concepto que evalúe la salud del aspirante para desempeñar las funciones, el cual debe ser gestionado y financiado por el interesado.

Se contempla que la Unidad de Talento Humano revise trimestralmente las vacantes disponibles para decidir si se cubren con listas de elegibles vigentes o si se convocan nuevos concursos.

El proceso de concurso se desarrolla en siete etapas: convocatoria y divulgación, inscripciones, verificación de requisitos, aplicación y evaluación de pruebas, publicación de resultados, acta de concurso y conformación de listas de elegibles.

La convocatoria es elaborada por la Unidad de Talento Humano e incluye información detallada sobre el cargo, funciones, competencias requeridas, requisitos académicos y de experiencia, fechas de inscripción y aplicación de pruebas, entre otros aspectos. Las modificaciones a la convocatoria solo pueden hacerse mediante acto administrativo justificado y divulgado con anticipación.

La inscripción dura cinco días hábiles y puede realizarse de forma presencial o virtual. Una vez cerradas las inscripciones, se publica la lista de admitidos y no admitidos, con la opción para los aspirantes de presentar reclamaciones en un plazo de dos días hábiles, que serán resueltas en un máximo de diez días hábiles.

Las pruebas de selección están diseñadas para evaluar las capacidades, competencias e idoneidad de los aspirantes, mediante métodos objetivos e imparciales. Los instrumentos varían según el nivel del cargo, incluyendo niveles asistencial, técnico, profesional y directivo.

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