La velocidad con la que cambian los negocios está redefiniendo una de las principales prioridades del sector productivo: contar con personas capaces de adaptarse, innovar y generar valor. La inteligencia artificial, la automatización, los nuevos modelos de negocio y las exigencias de sostenibilidad están transformando los perfiles que requieren las organizaciones para crecer.
Frente a este desafío, Comfandi impulsa una respuesta estratégica para el desarrollo empresarial del Valle del Cauca: formar talento especializado que permita a las empresas responder a las nuevas dinámicas del mercado y, al mismo tiempo, abrir oportunidades para que más personas desarrollen su potencial y construyan proyectos de vida con mayores posibilidades.
Esta apuesta parte de una convicción: la competitividad empresarial y el desarrollo humano avanzan juntos. Las organizaciones necesitan personas con capacidades pertinentes para sus retos actuales y futuros, mientras que las personas necesitan oportunidades para fortalecer sus conocimientos, ampliar sus horizontes y aportar valor desde su talento.
Conozca un poco más de los Técnicos Laborales de Comfandi a través de este enlace:
Según el Observatorio Ocupacional Colombiano (OCUPACOL) del Ministerio del Trabajo, más del 70 % de las ocupaciones laborales del país corresponden a perfiles técnicos y tecnológicos, una realidad que confirma la importancia de impulsar rutas de formación alineadas con las necesidades del sector productivo.
A este desafío se suma la informalidad laboral. Aunque Cali y su área metropolitana registraron una tasa de desocupación del 8,6 % durante el trimestre marzo-mayo de 2026 —la cifra más baja para ese periodo desde 2007—, la informalidad continúa siendo un reto para la región, al alcanzar el 47 % y afectar a cerca de 547.000 personas.
Estos indicadores muestran que fortalecer el talento no solo responde a una necesidad de las empresas; también representa una oportunidad para impulsar bienestar, progreso y mejores condiciones de desarrollo para las personas y sus familias.
Con esta visión, Comfandi ha consolidado un modelo de formación técnica que conecta las capacidades de las personas con los desafíos reales del sector productivo. Para la Caja, la formación va más allá de la adquisición de conocimientos: es una herramienta para que las personas descubran su potencial, fortalezcan su proyecto de vida y encuentren caminos para crecer.
Esta mirada responde al propósito superior de Comfandi: vivir apasionados por la armonía de las familias y la sostenibilidad de las empresas. Y en ese sentido, la educación, entendida como desarrollo de capacidades y crecimiento humano, se convierte en un habilitador de armonía, porque permite a las personas estar bien y crecer; y cuando las personas se desarrollan y crecen, las empresas pueden tener el talento que necesitan para avanzar y esa conexión impulsa el progreso de la región.
“Durante muchos años, los sistemas educativos respondieron a una lógica lineal en la que las personas buscaban alcanzar un único logro educativo. Sin embargo, las transformaciones del mercado laboral, los avances tecnológicos y las nuevas dinámicas productivas exigen hoy trayectorias de aprendizaje más flexibles, conectadas y permanentes”, aseguró Everardo Marín, Jefe de Aprendizaje y Empleabilidad de Comfandi.
Esta visión también es respaldada por María Victoria Angulo, exministra de Educación y especialista en temas educativos, quien afirma que “la formación técnica, laboral, profesional y tecnológica constituye hoy uno de los pilares para fortalecer la productividad, la empleabilidad y la competitividad del país”.
Para la experta, el valor de este modelo está en su capacidad para conectar la formación con las necesidades de las empresas y los territorios, permitiendo que las personas desarrollen competencias acordes con las transformaciones tecnológicas y productivas del mercado laboral.
La pertinencia de esta apuesta nace del diálogo permanente con las organizaciones. Durante este año, más de 100 empresas participaron en los comités consultivos que orientan la actualización de las capacidades requeridas por sectores estratégicos de la región.
Actualmente, cerca de 2000 personas fortalecen sus capacidades a través de los diez programas técnicos de la Red de Institutos de Educación para el Trabajo y el Desarrollo Humano (ETDH) de Comfandi, con una meta institucional: que más del 70 % avance hacia oportunidades de empleo formal o emprendimientos sostenibles.
La formación responde también a las vocaciones productivas de los territorios. En Cali se desarrollan rutas relacionadas con gastronomía, diseño de modas, sistemas informáticos, atención a la primera infancia y mercadeo; mientras que municipios como Palmira, Yumbo y Jamundí cuentan con oportunidades orientadas hacia áreas como marketing, gestión comercial, desarrollo de software y procesos administrativos.
Para ampliar el acceso a estas oportunidades, Comfandi cuenta con el programa Beca tu Pasión, dirigido a afiliados de las categorías A y B, que financia hasta el 70 % del valor de la matrícula de acuerdo con el desempeño académico.
El futuro empresarial del Valle del Cauca dependerá de su capacidad para desarrollar el talento de su gente. Las regiones más competitivas serán aquellas que logren conectar capacidades, oportunidades y propósito para responder a los desafíos de un mundo cambiante.
Esa es la apuesta de Comfandi: entender que formar talento especializado es una estrategia de desarrollo empresarial y regional. Porque cuando las personas encuentran oportunidades para crecer, las empresas cuentan con mejores capacidades para avanzar y el Valle del Cauca fortalece su futuro.
Casos de éxito y empleo
La efectividad del engranaje institucional frente a la informalidad se evidencia de forma tangible en los testimonios de los graduados de la promoción de 2026, quienes han logrado vincularse de manera inmediata al mercado laboral formal.
Juan David Rivas, egresado del Técnico Laboral en Chef, expresa que la institución funcionó como el “puente” definitivo que necesitaba para lograr su empleo actual en PriceSmart, donde aplica las habilidades de estandarización desarrolladas en clase.
Dayana López Bañol, graduada del mismo programa culinario, destaca que la gastronomía abarca dimensiones mucho más complejas que cocinar, competencias que hoy le permiten desempeñarse con éxito en la fábrica de repostería Aranda.
Luis Felipe Arboleda, egresado de Auxiliar en Sistemas Informáticos, califica la experiencia como gratificante, elogiando la calidad de los docentes, el equipamiento de las aulas informáticas y el conocimiento técnico impartido para responder a las Industrias 4.0
Duván Murcia, graduado de Diseño de Modas, resalta el aprendizaje práctico recibido en moldería, manejo de máquinas industriales, toma de tallas y teñido.
Estas historias muestran que formar talento genera un impacto que trasciende una trayectoria individual. Significa transformar proyectos de vida, fortalecer organizaciones y aportar al crecimiento económico y social de la región.