Este viernes, 1 de mayo, se conmemora el día Internacional del Trabajo en Colombia y muchos otros países en el mundo.
En medio de esta tradicional conmemoración, la Universidad del Rosario hizo un análisis del futuro del trabajo en el contexto de la Inteligencia Artificial (IA).
Andrés García, miembro del Observatorio Laboral de esta universidad, comentó que la idea de que la IA llegaba a destruir muchos empleos en el mundo no ha sido tan real o catastrófica y considera que lo que se ha visto es la posibilidad de tener una complementariedad.
“En algunos sectores sí se está viendo un reemplazo de trabajadores, por ejemplo, en seguridad, es posible que ya no haya guardas, sino que se implementen elementos de seguridad cámaras y biometría. Un estudio del BID dice que efectivamente habrá destrucción, pero la creación de empleo superará eso, por ejemplo, hoy en día es fácil crear empresas de base tecnológica“.
Destacó el académico que para analizar el tema se crearon los índices de exposición y complementariedad de los trabajos frente a la IA, los cuales miden el potencial de reemplazo que tiene la inteligencia artifical en algunas tareas.
“Hoy vamos al supermercado y es posible que muchas tareas estén automatizadas, hay edificios inteligentes con menos vigilantes, son actividades con exposición al reemplazo, pero también hay actividades que son complementarias, por ejemplo, los que se dediquen a investigación y consultoría, pueden usar la IA para sistematizar informes, hacer resúmes, entre otras cosas que ahorran tiempo. Es un instrumento de trabajo”.
En ese sentido, según Anthropic, las ocupaciones con mayor exposición a la IA en el mundo son programadores informáticos (74,5%), representantes de atención al cliente (70,1%) y operadores de introducción de datos (67,1%).
Para el caso colombiano, las ocupaciones con mayor exposición a la IA incluyen personal de apoyo administrativo (6,25%), y otras como profesionales, científicos (10,7%), directores, gerentes y administrativos (5,73%) presentan alta exposición y alta complementariedad.
El impacto en Colombia aún es bajo porque la adopción de la IA no es tan grande. Por ejemplo, destaca García que en otros países empleos como el de contador junior está desapareciendo porque se han creado sistemas que hacen esa tarea.
“En Colombia no vemos eso porque para llegar a ese punto se requiere inversión en tecnología. Solo 2% de las vacantes actuales tiene requerimientos asociados a la IA, hay un espacio muy grande de crecer”, comentó.
El 25,8% de los ocupados en Colombia (5,9 millones de personas) tienen una alta exposición y una alta complementariedad con la Inteligencia Artificial.
Mientras que el 17,7% de los ocupados en Colombia tienen una baja exposición y alta complementariedad con la IA.
Por su parte, se estima que para 2030, el 39% de habilidades clave requeridas cambiarán, siendo los puestos con mayor crecimiento: analistas de big data, especialistas en IA y aprendizaje automático.
De ahí, que desde el Observatorio Laboral plantean que los próximos retos de política pública deben pasar por: formación másiva en IA aplicada para potenciar habilidades que puedan ser complementadas por este medio; desarrollo de un Sistema Nacional de Reconversión Laboral financiando el reskilling (proceso de aprender nuevas habilidades para hacer otros trabajos) para trabajadores vulnerables y crear una agenda de IA para pymes y micronegocios que permita la adopción masiva a un costo razonable de estas herramientas.
“El país no solo debe consolidar la recuperación del empleo, sino prepararse para una transformación profunda en la forma de trabajar. La formación en nuevas habilidades y la reducción de la informalidad serán determinantes para cerrar brechas”, advierten desde el Observatorio.