Para aquellos que cuentan con contrataciones directas en las empresas para las que trabajan, este mes se convierte en uno de los más esperados, pues durante junio se realiza la entrega de la primera prima de servicios del año.
Este monto, que representa la mitad del salario que devenga la persona, representa un alivio económico para muchas familias, pues suele utilizarse para pagar deudas contraídas con anterioridad o convertirse en la base para futuros proyectos o incluso para vacacionar.
Más allá de la alegría por este pago, cabe tener en cuenta las fechas límite que tienen las empresas para consignar el pago, además de la forma en la que cualquier trabajador puede calcular el monto según su salario actual, especialmente si tuvo variaciones durante el último semestre.
Según la ley en Colombia, la prima equivale a 15 días de salario por cada semestre trabajado, y deberá pagarse en dos partes, ubicadas en junio y en diciembre.
Este ingreso solo aplica para aquellos que cuentan con un trabajo formal y gozan de los beneficios de prestaciones sociales, cesantías y vacaciones, dejando por fuera a quienes prestan servicios por honorarios o trabajan por cuenta propia.
Dentro del grupo incluido en esta prestación económica se encuentran los vigilantes, empleadas domésticas, conductores de servicio familiar, trabajadores por días o trabajadores de fincas.
Para aquellos a quienes sus empleadores no le reconozcan dicha prima, el ministerio de Trabajó ha recordado que la multa contemplada en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo corresponde a un día de salario por cada día de mora.
Para este primer pago de la prima , los empleadores tienen hasta el 30 de junio, lo que significa que el pago puede llegar en cualquier momento durante el mes. Sin embargo, debe quedar liquidada y consignada a más tardar ese día. De no hacerse así, el trabajador puede acudir al ministerio de Trabajo para hacer valer sus derechos y solicitar sanciones a la empresa.
Para aquellos que deseen calcular su prima, deberán tomar el salario base mensual y multiplicarlo por el número de días trabajados en el semestre, para luego dividirlo entre 360.
Por ejemplo, si un trabajador ha laborado desde enero hasta junio con un salario mínimo legal mensual vigente, es decir $1.750.905 más el auxilio de transporte, que corresponde a $249.095, recibirá por esos seis meses de trabajo $1.000.000 de prima.
En caso de que, además del salario, el trabajador reciba comisiones u horas extras, primero deberá calcular su salario promedio sumando todos sus ingresos mensuales y dividiéndolos por seis, para luego aplicar la misma fórmula usando ese promedio como base.