Las empresas con mayor capacidad para atraer y fidelizar talento en Colombia fueron reveladas en la más reciente edición del ranking Merco Talento 2026, un estudio que mide la reputación laboral y el atractivo de las organizaciones como empleadoras en el país.
La clasificación, presentada en Bogotá, evaluó el desempeño de compañías en materia de marca empleadora, calidad del ambiente laboral y percepción interna, a partir de más de 75.900 encuestas aplicadas entre marzo y junio de 2026. El estudio integró la opinión de trabajadores, estudiantes, expertos en recursos humanos y otros grupos de interés.
En el listado general de este año, Bancolombia se mantuvo en el primer lugar como la empresa más atractiva para el talento en Colombia, seguida por Ecopetrol, que también conservó su segunda posición. El tercer puesto fue para Alpina, que repitió la ubicación frente a la edición anterior.
El resto del top 10 mostró varios movimientos. Bavaria subió un lugar y se ubicó en la cuarta posición, mientras que EPM ascendió dos puestos hasta el quinto lugar. Sura se mantuvo en el sexto lugar, y Mercado Libre fue una de las empresas con mayor avance, al escalar cuatro posiciones hasta el séptimo puesto. Davivienda también registró un ascenso y se ubicó en la octava casilla, seguida por Grupo Argos, que subió siete posiciones hasta el noveno lugar. El top 10 lo cerró Nestlé, que descendió dos posiciones frente al año anterior.
Asimismo, el estudio evidenció una percepción positiva de los trabajadores sobre sus empresas. La satisfacción laboral global se ubicó en 8,81 sobre 10, una cifra ligeramente inferior al 8,83 registrado en 2025.
Otro de los hallazgos del informe indica que el 96,9 % de los trabajadores encuestados considera que su empresa tiene definido un propósito corporativo. Además, el 76,5 % afirma que ese propósito se refleja en la actividad diaria de la organización, mientras que el 74,3 % asegura sentirse identificado con él.
Sin embargo, el estudio también mostró una leve caída en la recomendación de los trabajadores hacia sus empresas. El indicador conocido como eNPS (Employee Net Promoter Score) se ubicó en 71,3 %, por debajo del 78,2 % registrado en 2025, lo que sugiere una reducción en la disposición de los empleados a recomendar sus lugares de trabajo.
Durante la presentación del informe, la directora general de Merco en Colombia, Catalina Londoño Moreno, destacó que el estudio permite analizar no solo el posicionamiento de las empresas, sino también los factores que influyen en la decisión de las personas al momento de elegir un empleo.
Según explicó, existen diferencias en las prioridades entre hombres y mujeres al evaluar una oportunidad laboral. En el caso de los hombres, pesan más factores como la remuneración, los beneficios y el desarrollo profesional. En las mujeres, en cambio, tienen mayor relevancia la calidad de vida, el liderazgo organizacional y la reputación de la empresa.
El informe también destacó el desempeño sectorial de distintas compañías en el país. Entre ellas, Alpina lideró el sector de alimentos; Sura en aseguradoras; Bavaria en bebidas; EPM en energía; Ecopetrol en petroleras; Bancolombia en el sector financiero; Mercado Libre en comercio electrónico; y Crepes & Waffles en restaurantes y cafés, entre otros.
El ranking Merco Talento se ha consolidado como uno de los principales referentes en medición de reputación laboral en el país, al evaluar de forma comparativa la percepción de empleados y públicos externos sobre las empresas. La metodología, que incluye auditoría independiente de KPMG, analiza variables como satisfacción, reputación interna y marca empleadora.