Con la entrada en vigencia de la reducción de la jornada laboral a 42 horas semanales desde este miércoles 15 de julio, surgieron inquietudes entre los trabajadores sobre el futuro de algunos beneficios, entre ellos la jornada semestral dedicada a la familia, conocida popularmente como el “día de la familia”.
Frente a estas dudas, el viceministro de Empleo y Pensiones, Iván Jaramillo Jassir, explicó que este beneficio no desaparecerá, aunque su aplicación tendrá un carácter voluntario y dependerá de la coordinación entre las empresas y las cajas de compensación familiar.
De acuerdo con el funcionario, la reforma laboral mantiene la posibilidad de realizar esta jornada semestral, pero ya no como una obligación automática para los empleadores. En cambio, serán las compañías las que podrán decidir, en conjunto con las cajas de compensación, si organizan este espacio destinado al bienestar de los trabajadores y sus familias.
El viceministro Iván Jaramillo señaló que la intención del Gobierno Nacional es conservar este tipo de iniciativas, ya que representan un aporte importante al equilibrio entre la vida laboral y personal. Además, destacó que diferentes estudios han evidenciado que este tipo de estrategias contribuyen a mejorar el ambiente de trabajo, incrementar la productividad y fortalecer la calidad de vida de los empleados.
El viceministro también indicó que la discusión sobre la productividad laboral ha cambiado en los últimos años. Según explicó, el rendimiento de los trabajadores no debe evaluarse únicamente por la cantidad de horas laboradas, sino por los resultados obtenidos, una tendencia que ya se observa en varios países que también avanzan hacia jornadas laborales más cortas, como España y Francia.
Así funcionará la jornada laboral de 42 horas
Desde este 15 de julio, la jornada máxima legal en Colombia pasó de 44 a 42 horas semanales, como parte de la implementación gradual de la Ley 2101 de 2021.
La norma establece que empleadores y trabajadores podrán acordar la distribución de esas 42 horas en cinco o seis días a la semana, garantizando siempre un día de descanso y sin afectar el salario del empleado.
Asimismo, el viceministro de Empleo y Pensiones Iván Jaramillo recordó que la reforma incorporó un límite de ocho horas de trabajo al día, siguiendo recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), con el propósito de evitar que la reducción de la jornada semanal termine concentrándose en días excesivamente largos que afecten el bienestar de los trabajadores y sus familias.