El gremio de las empleadas domésticas presentará novedades significativas durante este tercer mes del año, luego del acuerdo alcanzado en el marco de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares (CNTCP), según el cual las empleadas de este sector percibirán el segundo tramo de un aumento escalonado, junto con el pago de una suma fija de carácter extraordinario.
Este refuerzo económico, que fue entregado por vez primera el pasado febrero, tiene el propósito de mitigar el impacto del incremento de precios sobre los ingresos, para este sector, uno de los que cuenta con mayores tasas de informalidad laboral.
Cabe aclarar que la normativa vigente establece que el beneficio de este bono extraordinario no es universal en cuanto al monto que brinda: tiene una vinculación directamente proporcional en relación con la carga horaria semanal, estipulada en cada caso según la relación laboral que esté estipulada entre la trabajadora y su empleador.
Dicho lo anterior, el esquema de cobros para este mes se divide en tres niveles bien diferenciados, según el tiempo de servicio prestado.
De otro lado, el bono de marzo es una suma fija de carácter no remunerativo, lo que quiere decir que dicho monto no se tiene en cuenta para el cálculo de aportes, contribuciones y aguinaldo, ni para el pago de vacaciones o indemnizaciones. El empleador está en la obligación de abonar esta cifra, junto con los deberes del mes.
Estos son los valores establecidos para este refuerzo, según la cantidad de horas trabajadas.
Jornadas de hasta 12 horas semanales: $8.000.
Jornadas de entre 12 y 16 horas semanales: $11.500.
Jornadas de más de 16 horas semanales: $20.000.
Para aquellas trabajadoras que presten sus servicios en distintas casas, el bono deberá ser entregado por cada empleador de manera independiente, respetando el número de horas en cada caso.
Además de este bono, a partir de marzo entrará en vigencia un incremento del 1,5% sobre los salarios básicos de estas trabajadoras, y que tiene por objetivo completar el ajuste del 3% bimestral que se inició en febrero. Tratándose de aumentos acumulativos, el cálculo de marzo se realiza sobre los valores actualizados del mes anterior.
Para la categoría de Tareas Generales (que incluye limpieza, lavado, planchado y mantenimiento del hogar), los valores mínimos quedaron fijados en $3.348,37 por hora para el personal con retiro y $3.599,86 para el personal sin retiro.
En cuanto a los sueldos mensuales, el básico para esta categoría es de $410.773,52 y $455.160,14 respectivamente.
Cabe aclarar que el cobro del bono y del aumento no requiere de ningún trámite adicional por parte de la trabajadora.