La Fundación para la Libertad de Prensa (FLIP) denunció este martes una problemática persistente de violencia basada en género dentro de las salas de redacción del país, tras conocerse recientes casos de acoso sexual que involucran a presentadores de Noticias Caracol y directivos de RTVC.

La organización advirtió mediante un comunicado que estas agresiones constituyen una afectación a la libertad de expresión, al generar entornos de intimidación que condicionan el ejercicio periodístico y promueven la autocensura de las mujeres afectadas.

“De acuerdo con los hechos que varias víctimas han narrado, las conductas de acoso vienen pasando desde hace varios años en diversos medios de comunicación. Hasta el momento se tiene conocimiento de casos en Caracol Televisión, RTVC y RCN”, explicó la FLIP.

El acoso sexual laboral es cualquier conducta de naturaleza sexual no deseada, verbal o física, que crea un entorno intimidante, hostil o humillante. | Foto: El País

Además, señaló que “estos hechos no pueden quedarse en la indignación” y explicó que las denuncias recientes trascienden un caso particular y reflejan patrones extendidos en el ecosistema informativo colombiano.

Frente a los señalamientos, Caracol Televisión informó el 20 de marzo que activó los protocolos internos y los procedimientos establecidos por la ley para la atención de esta contingencia.

“Garantizamos el debido proceso, la confidencialidad y el respeto de las familias y partes involucradas, priorizando en todo momento la protección y el acompañamiento de las eventuales víctimas”, explicó el canal privado, en un comunicado.

La agremiación periodística demandó que las actuaciones de la Fiscalía se traduzcan en resultados concretos frente a abusos que históricamente quedaron sin castigo.

Es indispensable que la Fiscalía incorpore un enfoque de género real y efectivo, superando las fallas que en casos similares han derivado en revictimización, desprotección y ausencia de sanción”, exigió la FLIP.

El organismo advirtió que el problema adquiere mayor gravedad cuando quienes ocupan posiciones de poder intimidan o excluyen, un escenario que ejemplificó con el gerente del sistema de medios públicos.

En el caso del actual director de RTVC, Hollman Morris, la mujer que lo denunció públicamente por hechos ocurridos cuando él era concejal enfrenta hoy un proceso penal por injuria y calumnia”, precisó la Fundación.

Denuncias de acoso y maltrato laboral contra Hollman Morris en RTVC. | Foto: SEMANA (Juan Carlos Sierra) / Alexandra Ruiz

Durante las audiencias desarrolladas en marzo de 2026 contra la defensora de derechos humanos Lina Castillo, la jueza se declaró impedida, tras negar la petición de preclusión solicitada por la defensa.

En este contexto judicial, diversos colectivos feministas denunciaron que Morris asistió a las diligencias acompañado por contratistas de RTVC encargadas de políticas de género, presencias catalogadas como intimidatorias para las denunciantes.

A la disputa en los tribunales se sumaron las alertas de la FLIP sobre un ambiente de censura y acoso laboral al interior del canal público, respaldadas por testimonios de exfuncionarias que relataron experimentar un entorno de trabajo hostil.

Morris negó categóricamente todas las acusaciones y argumentó que los señalamientos responden a una campaña de desprestigio, violencia política y retaliaciones por la no renovación de contratos.

Las directivas de la entidad estatal respaldaron esta postura al afirmar que las denuncias carecen de sustento formal, precisando que no existen quejas oficiales ante el Comité de Convivencia Laboral.

Para dimensionar el impacto institucional, la entidad protectora recordó que sentencias de la Corte Constitucional reconocieron que la violencia en los medios vulnera derechos laborales e inhibe la participación de las reporteras.

Ignorar la violencia basada en género es permitir que el miedo defina quién puede ejercer el periodismo y qué historias pueden ser contadas”, sentenció la organización.

Con el propósito de frenar la impunidad, la FLIP anunció tres frentes de apoyo que incluyen representación jurídica, acompañamiento psicosocial y asesoría a las empresas, habilitando la línea 3202311308 y el correo legal@flip.org.co para recibir reportes.