El gerente de Empresas Municipales de Cali, Roger Mina, confirmó que durante 2026 la empresa continuará con el plan de retiro voluntario compensado, una estrategia con la que busca reorganizar su planta de personal y avanzar en el proceso de recuperación financiera de la entidad.
En entrevista con El País, el funcionario explicó que esta medida hace parte de los ajustes que se han venido aplicando desde 2024 para enfrentar las pérdidas que ha generado el componente de telecomunicaciones, una de las áreas más críticas dentro de la estructura de la empresa pública.
De acuerdo con Mina, en los últimos diez años esta unidad de negocio ha acumulado pérdidas cercanas a un billón de pesos, situación que ha obligado a que sus costos sean cubiertos en buena parte con recursos provenientes de otras áreas como Energía y Acueducto.
El gerente recordó que una de las primeras decisiones adoptadas fue la implementación de un plan de retiro voluntario compensado en 2024, mediante el cual cerca de 80 trabajadores se desvincularon de la empresa. Además, algunos empleados fueron trasladados a otras unidades estratégicas del negocio.
Tras esos movimientos, la planta de personal del componente de telecomunicaciones se redujo hasta quedar en cerca de 250 trabajadores, lo que permitió disminuir los costos operativos de esta área, que en el pasado tenía una nómina que prácticamente equivalía a sus ingresos.
Sin embargo, Mina señaló que el proceso de ajuste aún no ha terminado y que durante este año se adelantará una nueva ronda del plan de retiro voluntario para continuar optimizando la estructura administrativa de la empresa.
El directivo explicó que esta estrategia también hace parte de un proceso más amplio de relevo generacional dentro de la compañía, con el que se busca que trabajadores con una larga trayectoria puedan acceder a su retiro mientras se abren espacios para nuevos perfiles profesionales.
En ese sentido, el gerente indicó que la empresa también está trabajando con universidades de la región y con el Sena para formar talento en áreas donde actualmente hay escasez de profesionales, como la ingeniería eléctrica, con el objetivo de fortalecer la capacidad técnica de la empresa en los próximos años.