Empresas del Valle firman acuerdo para reducir la discriminación laboral

Junio 21, 2014 - 12:00 a.m. Por:
Redacción de El País
Empresas del Valle firman acuerdo para reducir la discriminación laboral

El ministro de Trabajo encargado, José Noé Ríos (izq), y el presidente del Grupo Coomeva, Alfredo Arana, firmaron ayer el acuerdo para que la empresa obtenga el sello de equidad laboral.

En el Valle hay empresas que vienen haciendo la tarea. Coomeva y Rimax son algunos ejemplos.

Aunque no es una verdad absoluta, lo cierto es que en la práctica un hombre consigue empleo más rápido que la mujer. Incluso, la consecución de un puesto de trabajo se le complica más a ella si es madre soltera o separada. Tampoco es una verdad absoluta que el hombre percibe un salario mayor al de la mujer, pero en muchos casos es así. Y tampoco es un verdad absoluta que los hombres ocupan más cargos directivos que ellas, pero lo cierto es que en muchas empresas las mujeres desempeñan más funciones operativas. En pocas palabras, aún se percibe en el país una discriminación laboral entre ellos y ellas. Hay empresas que buscan más hombres que mujeres, pero también hay compañías que apuestan más por el sexo femenino. Precisamente para ponerle fin a esa inequidad laboral de género, el Gobierno Nacional, a través del Ministerio del Trabajo, puso en marcha el programa Equipares, cuyo objetivo es decirle adiós a esas brechas en el campo laboral. Que hombres y mujeres sean vistos de igual a igual, como son, como seres humanos productivos y competitivos “y por esa razón, cuando una organización requiera contratar personal aplique el mismo modelo para ambos sexos”, expresó el ministro encargado de Trabajo, José Noé Ríos. El programa nació hace seis meses y ya hay algunos resultados. En todo el país, por ejemplo, 40 empresas suscribieron el acuerdo con el Ministerio que les permitirá iniciar el proceso para obtener el sello de Equidad Laboral (Equipares). Se estima que el programa tiene una duración de un año, informó Lina Arbelaez, directora de Equipares. En el caso del Valle del Cauca la participación de las empresas también ha sido exitosa, pues compañías como Colombina, Belleza Expres, Rimax y el conglomerado empresarial de Coomeva se afiliaron al plan. Coomeva, un ejemploEste Grupo Empresarial Cooperativo firmó ayer el acuerdo de voluntades que le permitirá iniciar el proceso para obtener el Sello Equipares, que otorgan el Ministerio del Trabajo y la Alta Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer con el apoyo del Programa de Nacionales Unidas para el Desarrollo.El Sello distingue a las organizaciones que hayan implementado el sistema de Gestión de Igualdad de género para garantizar la equidad en las empresas.“El acuerdo fue suscrito en nombre de las 16 empresas que conforman el Grupo”, dijo el presidente ejecutivo de la organización, Alfredo Arana Velasco, quien expresó que es una sana decisión. Recordó que en el caso del Grupo Coomeva la tarea la venen haciendo hace unos años. “El 70 % de los empleados son mujeres, y aunque el Consejo de Administración lo preside una dama (María Eugenia Pérez), reconoció que hay que seguir buscando la equidad porque para nadie es un secreto que en el campo laboral son más las mujeres que ocupan cargos operativos.Señaló que “la implementación de programas de gestión igualitarios representa una oportunidad para profundizar la igualdad de género en la economía y está orientada a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de trabajadores y trabajadoras, mejorar el clima laboral e incrementar el compromiso del personal con la empresa”.Para Coomeva representa un gran reto emprender este proceso de certificación.

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