Colombia se proyecta en talento juvenil

Colombia se proyecta en talento juvenil

Junio 19, 2011 - 12:00 a.m. Por:
Marcela Chaverra, Colprensa.
Colombia se proyecta en talento juvenil

Una gran cobertura en educación básica y superior de la población es uno de los grandes desafíos de un país como Colombia para ascender en el ranking de Talento Global.

El país ocupa la posición 40 en el escalafón mundial que mide las competencias y capacidades. Es quinto en Latinoamérica, superando a Brasil.

El estudio ‘Índice de Talento Global’ ubica a Colombia en la posición 40 en el escalón mundial y el quinto puesto a nivel latinoamericano en el análisis que mide las competencias y capacidades de sus jóvenes.El análisis, realizado por Heidrick & Struggles, en conjunto con The Economist Intelligence Unit, incorporó a 60 países para medir el talento que se proyectará el resto del año 2011 y anticipar las realidades futuras para el 2015.Es así, como Colombia escaló tres posiciones a nivel regional con respecto al último estudio realizado en América Latina, al pasar de la octava a la quinta casilla, superando a Brasil, que se ubica en el lugar 42 del ranking, a Perú en el 47 y Ecuador en el 50.La investigación basa su medición en siete indicadores: demografía, calidad de la educación básica y de la educación universitaria, la calidad de la fuerza laboral, la calidad del entorno para desarrollar talentos, la movilidad, la apertura relativa del mercado laboral y la capacidad para atraer talentos de otros países.No obstante, si bien Colombia ha logrado establecerse en una buena ubicación regional, en cuanto a aspectos demográficos, no debe descuidarse, ya que para 2015 está prevista una falta de talento a nivel latinoamericano.Asimismo, Colombia se enfrenta a desafíos en cuanto a la educación, calidad del entorno para desarrollar talentos y capacidad para atraerlos. “La inversión en educación es fundamental para el desarrollo estructural de nuestro país, ya que de esta forma se fomentan las oportunidades de trabajo, se atrae de manera significativa el talento humano de diferentes partes del mundo y se contribuye así a la expansión económica”, asegura Santiago Solís, socio director de Heidrick & Struggles Colombia.Es importante destacar que lideran la clasificación de las mejores competencias y capacidades, en primer lugar, Estados Unidos, seguido de Dinamarca, Finlandia, y Noruega, entre otros.Nigeria quedó en el último puesto, el 60, al obtener una mala calificación en la educación básica y la universitaria, la calidad del entorno para desarrollar talentos y la calidad de la fuerza laboral.En el panorama regional, Argentina es el primer país latinoamericano en el ranking, ocupando la posición privilegiada número 28 a escala global, gracias a los esfuerzos realizados en torno a la demografía, la calidad de la fuerza laboral y del entorno, la apertura del mercado laboral y la atracción del talento, ítems en los que obtuvo su mayor calificación.El segundo de la región en la clasificación es Chile, en la escala 31 de la lista global, seguido por México que aterrizó en el lugar 38 y Venezuela en el 39, consolidando una ventaja competitiva respecto a nuestro país. Las proyecciones para 2015, ubican a Colombia en un lugar de trabajo continuo para lograr a futuro los resultados esperados en las siete categorías analizadas.Para ese entonces se espera que los índices en atracción del talento aumenten en 5 puntos, seguidos de los de demografía con 4 puntos, apertura en 2 puntos, mientras que educación básica, 1 punto. En conclusión, el análisis ‘Índice de Talento Global’ señala que las multinacionales y los países desarrollados disputarán los mejores talentos situados en países en desarrollo, lo que incrementará las oportunidades laborales a nivel internacional. Y advierte que la calidad de la fuerza de trabajo necesita mejorar más, y que los cambios demográficos precipitarán una fuerte caída en el número de nuevos participantes del mercado laboral.“La capacidad que tienen los países desarrollados de atraer talentos gracias a sus buenas economías e inversión en tiempo y dinero al capital humano, logran desestabilizar y dejar sin recursos competentes a países subdesarrollados. Creatividad, resistencia, adaptabilidad, agilidad intelectual, versatilidad, capacidad de análisis y resultados frente a una situación cambiante son características que debemos optimizar para no sufrir de déficit de talento”, concluye Solís.Indicador para ser competitivo El Índice de Talento Global es importante por cuanto dice qué tan preparado está el país para el futuro.Para el socio de Korn Ferry International, Rafael Ortega, el principal reto entre los profesionales que hoy asumen el liderazgo de una compañía es la internacionalización.Colombia, en la actualidad, es visto como centro de inversión de alta relevancia, por lo cual los presidentes de las compañías deben prepararse para la llegada de capital extranjero. Al igual, que deben afrontar ese reto en vía contraria, al expandir sus actividades comerciales en diferentes mercados a través del globo.Sin embargo, el reto no es sólo para los ejecutivos nacionales, la realidad también apremia a los gerentes internacionales que llegan a Colombia sin tener mayor experiencia del mercado local.“Las empresas especializadas en talento humano no pretendemos que los gerentes o presidentes de compañías tengan conocimientos de todos los mercados del mundo, pero lo que sí buscamos es que esos ejecutivos tengan una rápida capacidad de aprendizaje, pues de esta habilidad dependerá la toma de decisiones, las cuales pueden llevar en un segundo a las compañías al éxito o a la ruina”, dijo Ortega.El reto es superar la brecha en las siete categorías que hay entre países desarrollados y subdesarrollados.

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