“Cali tiene un desafío grande en inclusión”: Secretaria de Bienestar Social

La secretaria de Bienestar Social, Mayra Mosquera, ve como un hito nacional la Cumbre Afro que se viene.

La secretaria de Bienestar Social del Municipio, Mayra Mosquera, cree Cali está trabajando en el reto de ser una ciudad incluyente. Quizá porque ella misma es parte del grupo afrodescendiente que está en uno de sus mejores momentos, especialmente con la Cumbre de Mandatarios Afro, que se desarrollará esta semana en Cali.¿Cuál es el concepto de inclusión que se está manejando en Cali?Primero, el doctor Guerrero es una persona profundamente comprometida con los temas de inclusión. Eso se evidencia no solo en las acciones sino en la contratación de personas de diferentes etnias y representantes de los diferentes grupos vulnerables dentro de su gabinete y del personal con poder de decisión. Actualmente la línea en el Plan de Desarrollo se llama ‘Equidad para todos’ y plantea la importancia de generar inclusión. En Cali hay una brecha muy grande entre los que más ganan y los que menos. Entonces uno de los desafíos más grandes es lograr que esa brecha disminuya. ¿Cuales son las iniciativa que se están realizando con los afrodescendientes en Cali?Buscamos trabajar sobre todo enfocados hacia el emprendimiento y la capacidad para el acceso a un empleo. Actualmente tenemos dos convenios importantes, gracias a la acción de Usaid y una ONG internacional, que nos han puesto una contrapartida generosa. Uno de ellos es el fortalecimiento organizacional de empresas afro. El otro es en conjunto con el Colombo Americano, basado en que nosotros, la población afro, somos los que menos formación educativa tenemos, lo que tiene relación con la capacidad de tener un buen puesto de trabajo y poder adquisitivo. Entonces la iniciativa está orientada a lograr el bilingüismo como una estrategia para dar un segundo idioma y, por ende, mejor acceso a un empleo para la población afro, indígena y en general, a los jóvenes. Desde hace un año estos muchachos están siendo formados también técnicamente y están siendo insertados en procesos laborales específicos. Uno muy interesante es una red de trabajo de productos de cuero. ¿Cómo ve en general el panorama de inclusión en la ciudad?Como ciudad tenemos un desafío grande. En general en el país existen racismo y discriminación. La diferencia es que cada vez se logra un mayor nivel de sensibilidad. Eso se ha evidenciado en hechos como que empresas tienen acciones de inclusión específicas, que permiten a la población, independientemente de su etnia o credo, acceder a cargos de directivos. En Colombia tenemos excelentes políticas de inclusión, pero falta que eso se evidencie en acciones concretas y en Cali ese desafío es mayor aún. Somos la ciudad con mayor población afro de Colombia y la tercera en América Latina. Existen reflexiones de organizaciones afro que plantean, por ejemplo, que el plan de desarrollo tenga un etnodesarrollo. Todavía falta mucho para llegar allá, pero creo que estamos tomando acciones para que Cali se concientice de quiénes somos. La próxima semana será la Cumbre de Alcaldes Afro. ¿Cuál será su impacto en la ciudad?Bien lo dice el encargado del programa Afro de la presidencia, Óscar Gamboa: así como la Ley 70 fue un hito a nivel nacional, porque permitió reconocer a una población desde una política nacional, este evento de la cumbre es un hito significativo de país. Porque lo que estamos haciendo es evidenciar que existen en el mundo muchos países con mayoría de población afro, que han logrado políticas que han permitido mejorar la inclusión. También va a permitir visualizar buenas prácticas, buenas acciones de gobernabilidad por parte de negros y negras del mundo. ¿Cómo se apoya a los adultos mayores y a los discapacitados?Actualmente tenemos dos programas. Uno es el programa presidencial Colombia Mayor, que es el que ofrece subsidios bimensuales para esta población. De hecho, desde este 10 de septiembre y hasta el 26 se inician los pagos del subsidio, que suelen generar malentendidos porque no llega la información y a veces hay cambios por parte de Presidencia, sobre el tiempo. Estamos trabajando para mejorar la comunicación de esta iniciativa. La línea dorada en la que pueden obtener información es 5242800. El otro tiene que ver con el acompañamiento de los grupos organizados de adultos mayores. En cuanto a discapacitados, lo que más ha demandado la Administración son ayudas técnicas: sillas de ruedas, muletas, etc. En cuanto a presupuesto, ¿cómo está esta dependencia? Pues esto es un desafío. Los recursos para tener programas constantes para poblaciones vulnerables son una preocupación no solo de Secretaría, sino de Administración. De todas las secretarías, somos la que menos recursos recibe. Pero hay que verlo con lupa: esta Administración recibió el Municipio en quiebra y hemos tenido compromisos de ciudad como las megaobras o los Juegos Mundiales, que requerían dinero. Pero eso nos pone en el desafío creativo de ver cómo hacemos más convenios. La excusa de no tener los recursos no debe ser el obstáculo para construir acciones.