Empleadas domésticas en Cali buscan seguridad social

En Cali, 453 empleadas domésticas consultaron por su afiliación en enero. Aumenta la afiliación.

La seguridad social ya empezó a interesar a empleadas domésticas, mensajeros y personas que trabajan por días y que no tenían protección de pensión, riesgos laborales y caja de compensación.Durante el pasado mes de enero, 453 caleños que trabajan por días se acercaron a la sede territorial del Ministerio del Trabajo en Cali a pedir información sobre cómo cotizar por días a la seguridad social, informó Helen Saavedra, coordinadora del Grupo de Atención al Ciudadano y Trámites, de dicha entidad.“Han venido no solo empleadas domésticas, sino también mensajeros, amas de casa, gerentes de empresa, abogados y hasta fiscales a preguntar por la nueva disposición”, dijo.Se trata del Decreto 2616 del 20 de noviembre de 2013 que reguló la cotización a seguridad social para trabajadores independientes que laboren por periodos inferiores a un mes.Dicha disposición, que empezó a regir este año, permite a estas personas cotizar para pensión, riesgos profesionales y cajas de compensación familiar por una, dos o tres semanas si no se trabaja el mes completo.De esta manera, si cotiza solo por una semana, el empleador deberá hacer aportes a la seguridad social de su empleado por valor de $27.855, mientras que el empleado aportará $6.160.Eso en el caso de que el empleado trabaje menos de 7 días al mes. Si labora entre 8 y 14 días (dos semanas) ese aporte su duplica; si los días trabajados son entre 15 y 21 días (tres semanas) se multiplican por tres y si son más de 21 días se cotizará el mes completo (ver cuadro).La cotización es compartida y al patrono le corresponde pagar un 12 % y al empleado el 4 %.La Administradora de riesgos laborales y la caja de compensación a las que se cotiza son elegidas por el patrono, mientras que el fondo de pensiones puede ser escogido por el empleado.Dayra Pantoja es una de las favorecidas con el nuevo régimen. Ella trabaja por días en oficios domésticos. En el mes alcanza a completar 20 días de trabajo y dice que ya habló con sus tres patrones para que cada uno cotice una semana.Su salud está cubierta por el Sisbén, pero no tenía la esperanza de pagar una pensión. Incluso no soñaba con subsidio monetario para su hija, a la que también podrá llevar a los centros recreativos de la caja de compensación.Martha Gutiérrez, una contadora, fue a la oficina del Ministerio del Trabajo a averiguar por la afiliación de Dayra porque, según dice, no quiere exponerse a una multa o una demanda por no pagar la seguridad social de su empleada pese a que la utiliza solo seis días al mes. Hoy en el país hay 735.000 empleados de servicio doméstico, el 98 % de las cuales son mujeres, según el Dane. Pero de ellas sólo 32.000 trabajadoras estaban afiliadas al sistema de subsidio familiar a diciembre del 2013, según el Ministerio del Trabajo.De esta cantidad 3366 domésticas afiliadas corresponden al Valle del Cauca.Esa cifra de afiliación, era incluso mucho más baja a diciembre de 2012 cuando las cajas de compensación sólo registraban 8919 afiliadas domésticas, según Álvaro José Cobo, presidente de la Asociación de Cajas de Compensación, Asocajas.Lo anterior quiere decir que en un año la afiliación de las domésticas se incrementó en 367 %, gracias a la aplicación de una norma anterior, el Decreto 0721 del 15 de abril de 2013, que reglamenta y regula la afiliación de los trabajadores del servicio doméstico al Sistema de Compensación Familiar en Colombia. Y gracias, también, a la implementación de la Planilla Integrada de Liquidación de Aportes –PILA- de 2005.Ahora, con la entrada en vigencia del Decreto 2616 de noviembre pasado, que permite la cotización por días a la seguridad social, se espera que el número de afiliados del servicio doméstico en Colombia aumente significativamente.El ministro de Trabajo, Rafael Pardo, recordó que la inclusión de las domésticas y personas independientes que trabajan por días tiene un beneficio adicional que no tienen actualmente y es que si el trabajador pierde su empleo, la cobertura en seguridad social permite que sea cobijada por el mecanismo de protección al cesante. Es decir, la caja de compensación le seguirá cotizando a pensión, salud y subsidio familiar por seis meses mientras consigue empleo. De cualquier manera, la idea es que la persona no quede desamparada en materia de seguridad social.