Reforman estructura administrativa de la Gobernación del Valle del Cauca

Secretarías de Equidad de Género y de Asuntos étnicos pasan a ser Gerencias. También estructuran los Departamentos Administrativos de Impuestos y Tecnologías de la Comunicación. Cambios se hacen con el fin de ajustar y modernizar la estructura central y las funciones de las dependencias.

Un ajuste a la estructura administrativa de la Gobernación del Valle fue anunciado este lunes por Ubeimar Delgado, gobernador del Departamento, a través del Decreto 1528 del 19 de septiembre de 2012. Desde ahora, la Gobernación cuenta con cuatro nuevas gerencias: Mujer, equidad de género e inclusión sexual, Asuntos Étnicos, Casa del Valle en Bogotá y Valle sin hambre. Es decir, la Secretaría de Equidad de Género y la Secretaría de Asuntos Étnicos pasan a ser gerencias. La reforma administrativa fue trabajada con los secretarios de despacho, funcionarios del nivel especializado, los dos sindicatos de la Gobernación y el Gobernador, acompañados de un equipo asesor interdisciplinario que pudo avanzar en temas que ya se habían construido en el inicio del año. “No son nuevas denominaciones en cargos, es un cambio de mentalidad, hay que aplicar una pedagogía que corresponde a todos los secretarios, subsecretarios y las cuatro gerencias que se crean como gran novedad, buscando la certificación en el Sistema Integral de Gestión de Calidad”, explicó el asesor encargado del tema de la reforma administrativa José Luís Arcila Córdoba. “Las facultades otorgadas por la Asamblea al Gobernador del Valle del Cauca, solo fueron para ajustar y modernizar la estructura central y las funciones de las dependencias, no para modificar salarios”, precisó Arcila Córdoba. También aclaró que no se pierden los niveles de jerarquía y que lo vital es poder precisar los puntos de la Norma de la Calidad. La modernización busca adoptar nombres y labores como por ejemplo, la Secretaría de Desarrollo Institucional encargada de los bienes inmuebles y del personal que labora en la Gobernación se denominará ahora, Gestión Humana y Desarrollo Institucional. Se crean los Departamento Administrativos Especializados y Técnicos. Allí se fortalecen los departamentos de Planeación, Hacienda, y Jurídica. En el caso de Hacienda, ese nuevo Departamento de hacienda pública, funcionará con unas dependencias que vigilaran todos los procesos de ingresos, pagos de impuestos, control a la evasión y la elusión, además de evitar la morosidad en los contribuyentes, a través de cobros persuasivos. La Oficina de Impuestos Rentas y Gestión Tributaria será la encargada de esa labor. “La idea es que esta oficina funcione como una pequeña Dian promoviendo la cultura de la legalidad, especialmente en temas como el aguardiente adulterado o el contrabando”, indicó Arcila Córdoba. El archivo o gestión documental del Departamento, tendrá gran reconocimiento para evitar que las acciones judiciales, como derechos de petición u otras acciones, por no tener caracterizado los procesos y los registros debidamente archivados se conviertan en amenazas. La Secretaría de Telemática se especializa y adoptará todo el proceso de modernización que proponen las Tecnologías, la Información y Comunicaciones TIC. Las secretarías de Equidad y Género o de Etnias, se denominarán en adelante Gerencias, haciéndolas más incluyentes y se crea la gerencia de la Casa del Valle del Cauca en Bogotá y la del programa Valle del Cauca sin hambre, que busca fortalecer cadenas de alimentación para niños y adultos mayores en los 42 Municipios del Departamento. Temas como el medio ambiente, que estaba expósito en la Gobernación se retoma de manera directa para hacerle frente a la planeación y la coordinación con entidades como CVC, Vallecaucana de Aguas y Acuavalle, entre otras. La secretaría de Agricultura y Pesca, tendrán gran fortalecimiento en la reforma, de cara al Plan de Desarrollo. La Secretaría de Desarrollo Institucional tendrá un gran componente de participación ciudadana; mientras que la de Vivienda, se agregará la palabra de hábitat.