6024455000No hay empleo para jóvenes
Tercera, en una gran empresa de alimentos que paga el doble del salario mínimo, y que durante la pandemia aumentó sus ventas y para poder producir más contrató 10 nuevos trabajadores, pero que ahora ha vuelto a los niveles anteriores de ventas.
Para promover la creación de empleos juvenil el Gobierno acaba de lanzar un “plan de choque” consistente en dar a las empresas un subsidio del 25% del salario mínimo ($227.000) por cada nuevo joven que contraten pagando todas las prestaciones y parafiscales. Con recursos por $1 billón destinados al programa, el Gobierno espera que se generen 500.000 nuevos empleos.
Sin ánimo de ser Casandra de oráculos pesimistas, debo decir que el plan tiene mucha probabilidad de fracasar, porque parece diseñado por personas que no tienen conocimiento de cómo se toman decisiones de contratar un trabajador en las empresas. Tres conversaciones imaginarias pero muy reales sirven para ilustrar esa afirmación.
Primera, en el restaurante del barrio, que estuvo cerrado 6 meses por la pandemia, y que ha vuelto a abrir con aforo restringido, la chef y esposa del administrador le dice a su marido: “con ese subsidio del Gobierno ahora podemos contratar a los dos meseros que tuvimos que despedir el año pasado”. Pregunta el marido: “¿con dos meseros más vamos a tener más clientes al almuerzo o la comida?”.
La chef responde que no porque la gente todavía le tiene miedo al covid, pero con su sensibilidad social insiste en contratar a sus antiguos meseros. El marido saca su calculadora y le dice: “si les pagamos el salario mínimo, cada uno nos va a costar $1,4 millones mensuales; el Gobierno nos da $227.000, ¿De dónde sacamos el resto?
La segunda es en el taller que confecciona prendas de vestir para conocidas marcas de ropa, y que el año pasado tuvo que despedir a 10 de las 20 mujeres que empleaba porque le cancelaron muchos pedidos. El dueño llama al administrador y le dice que las vuelva a enganchar porque hay que demostrar que las políticas del Gobierno si sirven.
El administrador con paciencia corre su modelo en el computador y le presenta los resultados: “10 jóvenes nos pueden producir unos $50 millones mensuales de prendas de vestir; contratarlas nos cuesta $14 millones al mes; la tela y materiales para la confección unos $25 millones; otros costos y gastos unos $6 millones, de manera que es buen negocio porque tendríamos una utilidad de $10 millones más los $2,2 millones del subsidio.” Pero temeroso le pregunta al dueño: “¿a quién le vamos a vender esa ropa? Si no tenemos pedidos, de donde vamos a sacar los $47,8 millones que no nos da el Gobierno?
Tercera, en una gran empresa de alimentos que paga el doble del salario mínimo, y que durante la pandemia aumentó sus ventas y para poder producir más contrató 10 nuevos trabajadores, pero que ahora ha vuelto a los niveles anteriores de ventas. El presidente pide a su equipo que evalúe la contratación de 10 jóvenes para aprovechar los subsidios del Gobierno. El gerente de operaciones le dice que serían un estorbo porque no tiene funciones para asignarles; al de talento humano le gusta la idea porque podrían aprovechar para jubilar anticipadamente a 10 muy antiguos, y el financiero dice que le costarían $28 millones, y que el Gobierno solo le da $2,2 millones.
Conclusión: mientras no haya un repunte fuerte de la demanda, las empresas no van a contratar nuevos trabajadores. Si ahora se quieren generar 500.000 nuevos empleos, solo un programa de empleo público como el que planteé la semana pasada puede hacerlo.
