“Nuestra meta es decirle adiós a la informalidad”, Mintrabajo

Rafael Pardo, ministro de Trabajo, afirma que se avecinan cambios en temas laborales y de contratación para derrotar el rebusque y proteger al trabajador.

Durante los últimos dos años él fue su propio jefe. Hoy las cosas le cambiaron. Sin importar que en el pasado fueran contradictores, Rafael Pardo Rueda dice estar contento de entrar a ser el Ministro de Trabajo en el gabinete del presidente Juan Manuel Santos.Asegura que es tal su compromiso con este nuevo reto profesional, que su labor se complementará con la del vicepresidente Angelino Garzón, el hombre fuerte de lo social y laboral en lo corrido de los primeros 16 meses de este Gobierno.Discreto, como siempre, Pardo cuenta cuáles son esos retos que tiene desde el jueves pasado, cuando asumió el cargo, del que dice que desempeñarlo es un orgullo para cualquier liberal. Reconoce que los esfuerzos que se deben hacer para seguir bajando la tasas de desempleo son grandes, pero asegura que se puede hacer, al igual que se compromete a bajar la informalidad, que es la forma como pueden trabajar más de catorce millones de colombianos.¿Qué propósitos tiene para disminuir el índice de trabajo informal en Colombia?Ese es uno de los retos fundamentales. En Colombia hay 22 millones de población activa y dos millones largos de desempleados, pero hay 14 millones de colombianos que trabajan sin tener contrato de trabajo, en la informalidad o por cuenta propia y no tienen una protección social adecuada. Para ellos está la política de buscar formalización, formas de protección que no dependan del contrato de trabajo y buscar una ocupación decente y digno para todos los colombianos con los que puedan sostener a sus familias.¿Se va a dar la pela para que las empresas cumplan las normas en ese sentido?Esto no es un tema de darse pelas o no, sino de cumplir la ley; hay normas recientes que implican que no puede haber, por ejemplo, intermediación laboral de cooperativas de trabajo asociado en aspectos misionales de las empresas. Eso debe cumplirse y va a ser uno de los temas fundamentales del Ministerio. También será fundamental que en relaciones laborales no se usen contratos de prestación de servicios de manera reiterada y continuada, particularmente en el Estado, vamos a buscar un plan con las entidades del Estado para que eso no ocurra en los volúmenes y en las cantidades en que está ocurriendo.En materia de desempleo ya se cumplió la meta de estar en un dígito, ¿cuál es el nuevo reto?Por supuesto que la disminución del desempleo depende del ritmo de crecimiento de la economía en buena parte y en Colombia ha habido un buen crecimiento, ha sido bien manejado y orientado. En el tema internacional hay nubes, particularmente en Europa; primero el tema de Grecia, que no está plenamente resuelto y ahora hay inquietudes sobre Italia y España. Ese ambiente internacional hace generar cierta incertidumbre sobre el curso de la economía, pero en el tema interno es fundamental mirar que el desempleo no está distribuido uniformemente en el territorio. Bogotá tiene un desempleo un poco mayor del 8% o San Andrés, pero Popayán o Pereira tienen tasas de desempleo cercanas al 20%. Por tanto, una mirada regional, además de la macroeconómica y de la sectorial, puede ayudar a dar ideas y procedimientos y a generar propuestas en temas de tratamiento regional en los temas de desempleo.¿Cuando finalice el gran número de obras de infraestructura, qué va a pasar con esos empleos?La inversión pública es un generador de empleo siempre fundamental. La inversión depende de los planes de desarrollo y de las necesidades del país, pero es perfectamente compatible una política como la de infraestructura que tiene el Gobierno en el tema de competitividad o la de construcción de vivienda, con una política de generación de empleo. Son sectores muy generadores de empleos y que van a tener una dinámica en los próximos años. ¿Va a mantener las horas extras con el esquema que tienen o se va a modificar esa norma?Creo que es necesario mirar temas de fondo y que requieran de ajustes o de modificaciones legales. Pero prefiero hacerlo no con anuncios puntuales en este momento, sino cuando haya proyectos en ese sentido. Lo mismo que hablo del tema pensional. Ese aspecto hay que mirarlo con toda la amplitud frente a los que tienen pensión y los que no la tienen. No quisiera antes que haya enfoques integrales, hablar de temas puntuales como esos.La agenda del trabajo la venía manejando el vicepresidente Angelino Garzón, ¿ya habló con él?Por supuesto, hemos hablado y estamos en la intención de una excelente cooperación, él tiene una trayectoria inigualable en estos temas, es una autoridad, por supuesto, y es una persona que desempeña el segundo cargo en el Gobierno. Necesariamente tendremos que trabajar juntos y así lo vamos hacer.¿Cómo va a manejar los problemas que se están presentando entre trabajadores y petroleras o entre trabajadores y cultivadores de palma?Cada tema tiene su propia solución. Por ejemplo, con las palmeras de Puerto Wilches se firmó un acuerdo que permite al menos pensar en una solución. Hay que afrontar los problemas con toda la educación, con toda la atención y la concentración, con la seguridad de que es a través de la concertación como se obtienen las mejores soluciones.¿De qué manera se protegerá a sectores que se van a ver afectados por la entrada en vigencia del TLC?El TLC tiene un plan de acción para su implementación que ha sido acordado y que tiene fundamentalmente temas de libertad sindical y de protección del ejercicio de los sindicalistas, eso va a tener una inmediata protección en el Ministerio de Trabajo.¿Cómo se va a poner en marcha la ley del primer empleo?La ley de formalización ha tenido un desarrollo muy positivo. El tema de primer empleo en los jóvenes solamente podrá ser evaluado cuando haya la presentación de las declaraciones de renta de las empresas, porque es un incentivo tributario que examinaremos con toda atención y haremos el monitoreo.