Ministerio inauguró Agencia de Gestión y Colocación de Empleo

El Ministerio del Trabajo pretende con esta Agencia de Gestión y Colocación de Empleo lograr que las personas competentes puedan adquirir un empleo sin las famosas palancas como pasa en la actualidad.

Antes el Ministerio de Trabajo era visto como la dependencia encargada de resolver los conflictos laborales y nada más. Luego de su fusión con el Ministerio de Salud prácticamente se redujo su labor, y por eso al volverse a crear se quiso potenciar como el que maneje la política pública de empleo. Esa tarea corresponde en buena medida al Viceministerio de Empleo y Pensiones, que está a cargo del economista Mauricio Olivera, quien estuvo en Manizales hace una semana para inaugurar la Agencia de Gestión y Colocación de Empleo que administrará Confamiliares. Olivera manifestó que una realidad colombiana es que se consigue trabajo por palancas, por eso el gran objetivo del servicio de empleo es que las personas lo obtengan por sus capacidades y que las empresas consigan trabajadores por sus necesidades. "Este nuevo servicio busca unir la oferta y la demanda laboral, técnicamente, a través de la formación para el trabajo y de la experiencia que tiene la persona", anotó el viceministro, quien agregó que se busca crear un círculo virtuoso, en el que se contraten personas que sean productivas y con esto las empresas se vuelvan más competitivas. Cesantías Olivera también habló sobre la reforma al régimen de cesantías, norma que ya fue sancionada por el presidente Santos y que, de acuerdo con el Gobierno, busca proteger a la persona cuando está más vulnerable, es decir, cuando está sin empleo. El mecanismo de protección al cesante tiene tres componentes: protección en salud, pensiones y subsidio familiar. Pretende que si la persona llega a estar desempleada se le ayude con la cotización a pensiones para que no pierda las semanas, con la asignación para el régimen contributivo y pueda seguir recibiendo atención en salud y que quienes están aportando al subsidio familiar no lo pierdan. Esto es durante seis meses, que es el promedio que dura el desempleo en Colombia. El segundo tipo de beneficios está relacionado con cesantías. Este ingreso busca que el trabajador cuente con unos recursos cuando esté cesante. Una manera de protegerse es tener un activo; la segunda es que tenga educación, pues mientras más formación es más fácil conseguir un empleo, en principio, y lo tercero es tener un ingreso para cuando esté cesante. La ciudadanía creía que el Estado quería congelar sus cesantías. La idea era que el empleado guardara parte de estos recursoss y si lo hacía, el Estado le daba otra parte para cuando estuviera cesante tuviera un ingreso digno, decente, durante seis meses, con el fin de que no saliera de un empleo formal a uno informal. Este subsidio para quien ahorre voluntariamente pretende proteger al cesante, pero no es para siempre, es para ayudarle a buscar empleo. El beneficio de pensiones y cesantías está condicionado a que las personas estén afiliadas a una Caja. Y que se ahorre parte de las cesantías. Va a funcionar de tres maneras: las dos más importantes son una atención personalizada. "Llego a una oficina y me revisan mi hoja de vida, ven mi perfil profesional. Hay una vacante, remitimos su hoja de vida, si no tiene las capacidades, entonces la segunda línea es capacitación y reentrenamiento", indica el viceministro. Las pensiones "No hay bomba, porque no hay pensionados", así de contundente es el viceministro, quien manifiesta que Colombia apenas tiene 1 millón 600 mil personas pensionadas de 5 millones 300 mil que debería tener. Lo pone más crítico: "De los 20 millones de personas que están trabajando, 14 millones no están ahorrando para pensión, la cobertura es bajísima". Por eso se resiste a hablar de una bomba pensional en el país y prefiere llamarla bomba social, que si no se resuelve rápidamente, en 10, 20 o 30 años va a estallar. Dijo que ya hay una propuesta para mejorar la cobertura, atacar la desigualdad -una entre quienes tienen pensión y las que no; la otra entre los regímenes de prima media y los demás-. Por eso, la propuesta es que los dos regímenes no compitan, sino que se complementen, que todos los colombianos coticen en el régimen de prima media sobre su primer salario mínimo y de ahí para arriba coticen en ahorro individual. Advirtió que se está pensando en otras propuestas como que si alguien llega a la edad de pensión y no le alcanza la cotización, pueda recibirla, pero se le descuenta lo que le falta hasta que complete el monto. Además, si la persona tenía otros ahorros en prima media y otro en individual y no alcanza, tome la individual y compre las semanas de prima media, entre otros. Las propuestas están listas, pero ahora las discusiones son la financiación de esta reforma y es la pertinencia de ponerla en el Congreso ahora cuando se discute un tema clave como el de la salud. "Estamos evaluando el momento justo para poder sacarla adelante". El servicio de empleo El servicio de empleo inaugurado en Confamiliares la semana pasada tiene varias fortalezas, según el viceministro de empleo, Mauricio Olivera: * Les ayuda a las personas a buscar empleo de acuerdo con sus capacidades y a los empleadores a buscar empleados de acuerdo con sus necesidades. Es para todos los colombianos. * Colombia es un país de Mipymes y estas a veces no tienen la capacidad de tener oficinas de talento humano fuertes y creemos que este servicios les va a ser muy útil para las medianas y pequeñas. * En Colombia hay muchas empresas que hacen intermediación laboral, incluso iniciativas del Estado que hacen emprendimiento, allí las reúnen a todas y esto permitirá trazar políticas públicas. * A las empresas también se les van a ofrecer servicios. Regístrese, diga qué vacantes tiene, le depuran las hojas de vida y le mandan las que se adaptan a sus necesidades. * Otra forma de atender a las personas es con la web www.redempleo.gov.co * El objetivo es crear un gran software que ayude a mejorar la oferta y la demanda, pero también identificar el tipo de capital humano, y eso en el largo plazo dirá qué formar, a quién formar, si son cursos cortos, si son largos, si es capacitación técnica o tecnológica. * Hay gente que tiene mucha experiencia, pero no tiene cómo certificarla. Esta base de datos va a ser para pensar en la formación para el trabajo, alinear la formación del Sena. * El enfoque del Ministerio del Trabajo en un país de regiones es llevarles las herramientas a gobernaciones y alcaldías en el servicio de empleo. * En tres meses se cuenta con unas 70 mil hojas de vida, 1.200 empresas inscritas, alrededor de 4.500 vacantes y se han generado unos 700 empleos desde ahí.