Hoy podría definirse cuánto será el aumento del salario mínimo para el 2014

La diferencia entre las propuestas de los sindicatos y los empresarios para el aumento del salario mínimo es de $12.969.

A pesar de que existe una diferencia de $12.969 entre empresarios y sindicatos, se espera que este lunes haya ‘humo blanco’ para fijar el alza del salario mínimo para el 2014. Después de la quinta reunión de la Comisión de Políticas Laborales y Salariales, celebrada el pasado viernes, quedó claro que Gobierno, empresarios y trabajadores quieren buscar un salario concertado para los más de 1.272.715 trabajadores con esa asignación.Mientras la puja en la mesa de concertación volverá este lunes a la mesa, los analistas mantienen sus opiniones divididas sobre la posibilidad de alcanzar un acuerdo entre empresarios y centrales obreras, pues existe todavía una distancia notable entre sus posturas.El ministro del Trabajo, Rafael Pardo, dijo que “esperamos que este lunes se produzca un acuerdo, salarial porque finalmente eso es lo queremos todos los colombianos”.El año pasado empresarios y sindicatos no lograron acuerdo, por lo que el reajuste salarial del 4,02 % terminó siendo fijado por decreto por parte del Gobierno Nacional.Cabe recordar, que al cierre del primer periodo de negociaciones, los empresarios subieron su postura a un 3,8%, desde el 3,3 % con el que iniciaron hace una semana. Por su parte, las centrales obreras, que iniciaron en el 8 %, bajaron sus pretensiones hasta el 6 %. El economista y exministro de Hacienda, Eduardo Sarmiento, afirmó que “la razón está del lado de los trabajadores”, pues “lo menos que se puede hacer en esta oportunidad es salirse de los cálculos, de esa posición, y darle a ellos su contribución a la producción”.Por eso, instó a las partes a llegar a un acuerdo, pues de no llegarse a un arreglo “el Gobierno va a partir del 3,8 % de los empresarios, le va a agregar un poquito y va a terminar en un 4,2 % o 4,3 %”.“Uno está en 6 % y el otro está en 3,8 %, lo lógico es que partan diferencias y lleguen al 5 %. La economía puede asumir esa cifra, porque el salario se ha venido fijando por debajo de la productividad”, aseveró.Sin embargo, el director de Análisis Macroeconómico y Sectorial de Fedesarrollo, Jonathan Malagón, considera que de no materializarse un acuerdo, “mal haría el Gobierno en dirimir la discrepancia decretando un aumento cercano al 5%, que correspondería a un punto medio entre las dos posturas”. Según él, un aumento del orden del 4%, más cercano a la oferta de los empleadores, sería mucho más beneficioso para el país, ya que les permitiría a los empresarios absorber un mayor volumen de contratación formal y consolidar las tasas de desempleo de un solo dígito.Las negociaciones este año han estado marcadas por un buen ambiente y, a diferencia de años anteriores, los movimientos sindicales lograron unificar su propuesta y llegar en consenso a la mesa; lo que ha facilitado las discusiones. El directivo de Fedesarrollo coincidió en que este año se ha visto una especial disposición de las partes para llegar a un acuerdo, lo que permite avizorar una eventual concertación en la reunión de este lunes. “Ojalá podamos celebrar un acuerdo”, resaltó el ministro Pardo.