Hoy comienza la puja por el salario mínimo en Colombia para el 2014

Hoy comienza la puja por el salario mínimo en Colombia para el 2014

Diciembre 02, 2013 - 12:00 a.m. Por:
Redacción de El País y Colprensa
Hoy comienza la puja por el salario mínimo en Colombia para el 2014

Un estudio de la Universidad Eafit indica que un aumento en salario mínimo real de 1,5% le cuesta al país 390.000 empleos en un periodo estimado de cinco años.

Gobierno, empresarios y sindicatos, buscarán concertar el ajuste salarial para el 2014. Propuestas van desde 3 % hasta 11 %.

Se instala este lunes la primera sesión de la Comisión de Concertación de Políticas Laborales y Salariales para la fijación del salario mínimo de 2014, presidida por el ministro del Trabajo, Rafael Pardo. Asimismo, estarán presentes en el inicio de las negociaciones el viceministro de Relaciones Laborales, José Noé Ríos, y el viceministro de Empleo y Pensiones, Juan Carlos Cortés.Por el sector privado estarán gremios como la SAC, Asobancaria, Andi, Acopi y Fenalco y por las centrales sindicales la Confederación de Trabajadores de Colombia, CTC; la Confederación General de Trabajo, CGT; la Central Unitaria de Trabajadores, CUT; y la Confederación Democrática de Pensionados, CDP.Por el Gobierno Nacional participarán voceros del Dane, Banco de la República y de los Ministerios de Hacienda, Comercio, Agricultura y Transporte, así como el Departamento Administrativo de la Función Pública, Dafp.Se busca que esta vez haya consenso, ya que el año anterior fracasaron las conversaciones debido a la disparidad de criterios que no permitieron fijar un incremento concertado. El Gobierno tuvo que hacerlo por decreto.En esta primera sesión, se escucharán los primeros planteamientos sobre la forma de negociar el incremento salarial. Los sindicatos expondrán sus argumentos y en esta misma semana es factible que los empresarios destapen sus cartas para que sean objeto de análisis en la mesa. El Gobierno, por su parte, actúa en calidad de mediador, y solo interviene en las últimas sesiones para exponer sus argumentos.Las propuestasDesde hace varias semanas distintos sectores han formulado sus recomendaciones sobre cuál debería ser el pago que cada mes reciban los 1.166.565 trabajadores colombianos que tienen esa asignación. Las propuestas oscilan entre un incremento de 3 %, 3,9 % y hasta el 11 %, con el que sueñan las centrales obreras. Estos porcentajes equivalen a alzas entre $17.685 y $64.845.Por ejemplo, el centro de investigación económico y social Fedesarrollo ha manifestado que es tiempo de que Colombia evalúe la posibilidad de establecer un salario mínimo regional, pues “elevaría las posibilidades de empleo formal a los trabajadores de las regiones con menor productividad”.Fedesarrollo propone un aumento del 3% ($17.685), al considerar que este es el incremento que más se ajusta con los objetivos de empleo, crecimiento económico y reducción de la pobreza.La propuesta no ha calado en sectores como la Asociación Nacional de Instituciones Financiera, Anif. Su vicepresidente, Alejandro Vera, considera que, en dicho caso, “no se puede bajar el salario a unas regiones ya que podría generar es informalidad y desempleo”.La Asociación Nacional de Instituciones Financieras, Anif, ha dicho que el incremento no debe pasar del 3,9 % ($22.990), puesto que, según el gremio, un reajuste superior generaría “perversos” efectos sobre la generación de empleo formal y la competitividad de Colombia.Por su parte, el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores, CUT, Luis Alejandro Pedraza, afirmó que el aumento debería ser del 11 % ($64.845), ya que esa cifra permitiría recuperar el poder adquisitivo que ha perdido el salario mínimo en la última década.El Gobierno no se ha pronunciado sobre cuánto estaría dispuesto a incrementar el salario mínimo, el cual devengan alrededor de cuatro millones de trabajadores en Colombia.Sin embargo, en una charla reciente el ministro del Trabajo, Rafael Pardo, recalcó que “una remuneración muy alta provoca que haya más trabajo informal”. Recordó que la inflación más la productividad, son claves. “No puede haber un salario mínimo que sea inferior al costo de vida”, subrayó. El salario mínimo en el país es definido con base en el índice de Precios al Consumidor (IPC), la meta de inflación para el siguiente año, el incremento del Producto Interno Bruto (PIB) y la productividad.¿Alza generosa para el 2014?Recientemente el vicepresidente de la República, Angelino Garzón, instó a los negociadores para que estudien un incremento generoso del salario mínimo para el 2014. Pero no dijo de cuánto.Lo anterior, según anotó, se basa en que el empresariado se benefició este año del desmonte de los parafiscales y el alivio en algunas cargas laborales.Al respecto, el representante Ángel Custodio Cabrera recordó hace poco que el aumento del mínimo debe ir en la misma dirección del crecimiento y el buen momento que atraviesa la economía del país, por lo que le apostó a un incremento del 5% para el 2014.El presidente de la CUT, Luis Alejandro Pedraza, también es partidario de que con base en el alivio en los parafiscales y el mejor desempeño económico, el incremento salarial debe ser más generoso para el 2014. Lo cierto es que el PIB podría aumentar entre 4 % y 4,5 %, mejor a lo esperado.Modelo sin cambiosPese a la aparición de opiniones que piden revisar el mecanismo para el reajuste del mínimo, el ministro de Hacienda, Mauricio Cárdenas Santamaría, dice que no habrá cambios en la metodología. El modelo será similar al de años pasados para negociar el reajuste, dijo.

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