Hombres logran más ascensos

Estudio dice que ellos aprovechan mejor los contactos profesionales que las mujeres.

Los hombres sacan mayor rendimiento que las mujeres de sus contactos personales recurriendo a ellos para lograr ascensos laborales, mientras que las féminas consiguen un mayor apoyo moral de sus amistades, pero no tanto profesional.Así lo indica el estudio ‘Con un poco de ayuda de mis amigos’, presentado ayer en Atlanta (EE.UU.), que evaluó los resultados de una encuesta a 5.600 parejas de compañeros de trabajo en una de las organizaciones de servicios financieros más grandes del país.Como dato curioso, el estudio, que no identifica a la organización, señala que esta empresa emplea en su mayoría a mujeres, pero sus posiciones son de bajo estatus, mientras que las de los hombres son de mayor rango.Anteriores investigaciones confirman las desigualdades salariales y de jerarquía en el mundo laboral por razón de género, pero esta investigación indaga en un aspecto menos documentado: cómo las relaciones informales determinan la promoción profesional.Y es que aunque no se le haya dado tanta importancia científica a este tipo de contactos no formales son “las verdaderas fuentes de la desigualdad”, asegura una de sus autores, Gail McGuire, de la Universidad de Indiana South Bend.Su argumento, defendido junto con el profesor William T. Bielby, de la Universidad de Illinois, es que “ascender se consigue en parte mediante los contactos informales” y a esto contribuye tener entre los amigos a “personas de alto estatus”.Los hombres consiguen mejores conexiones en el trabajo y logran sacarle mayor rendimiento que una mujer que tenga entre sus amigos a algún directivo, por lo que los hombres logran perpetuar el círculo de superioridad dentro de la jerarquía laboral.Este tipo de apoyos se explican por el comportamiento de un grupo en su trabajo. Los hombres “se cierran entre sí” y “excluyen a los no miembros de las oportunidades para alcanzar lo más preciado”, una estrategia que sirve para reducir la competencia y llegar a lo más alto.Más apoyo entre amigos varonesSegún las estadísticas, en las posiciones directivas más altas, los hombres consiguen un porcentaje de apoyo de su amigo para promocionarse en más de un 70%, mientras que las mujeres logran menos de un 60%.Por el contrario, no se confirmaron estas disparidades cuando mujeres y hombres acceden a su primer trabajo, aunque una conclusión inesperada fue que las mujeres son las que menos ayudan.