Estas son las profesiones que más escasean en Colombia

Junio 08, 2014 - 12:00 a.m. Por:
Redacción de El País - Francy Elena Chagüendo Azcárate
Estas son las profesiones que más escasean en Colombia

Sin importar la profesión, una encuesta reveló que el 71% de los colombianos no son felices con su trabajo.

En el país hay vacantes difíciles de llenar, tanto en cargos técnicos como especializados. Se buscan desde operarias hasta expertos en nuevas tecnologías.

Conseguir expertos en sísmica, yacimientos, geología, un desarrollador en Java, un consultor de ventas especializado en productos digitales, pero también técnicos en electromecánica, en matrices y hasta operarias de confecciones, se ha convertido en un dolor de cabeza para las empresas colombianas.La razón, hay pocas personas capacitadas en estas áreas en el país frente al número de vacantes que están surgiendo, y prácticamente a los encargados de recursos humanos de las organizaciones les toca ‘robárselos’ de otras firmas.Por ejemplo, una empresa vallecaucana tardó casi 5 meses en conseguir un profesional especializado en plásticos con conocimientos en resinas, pigmentación y capaz de desarrollar productos, después de buscar por todo el país lograron encontrar el candidato en Bogotá. Pero hay otros casos más complicados. Santiago Solís, gerente de Excutive Connection, explica que esta firma ha tenido que buscar personal en Perú, Chile y hasta en El Congo para poder suplir vacantes en el país. “A raíz de la llegada de más inversión al sector petrolero se ha visto la escasez de gente especializada, por ejemplo, a Ecopetrol le tocado dar más beneficios porque otras compañías se estaban llevando la gente”, explica Solís. Juan Carlos Ramírez, presidente de Acrip Valle, reconoce que hay escasez de algunos profesionales en el departamento y en Colombia, pero en áreas muy especializadas y en campos técnicos como en electromecánica y matriceros (que son personas que manejan tornos y moldes). El problema, asegura, es que hay una limitación grande en la educación técnica colombiana. “En el Valle, a parte del Sena, no hay una buena oferta técnica”, dice. Los perfiles más complicados de conseguir en este momento, dice Lina Uribe, gerente comercial de Zona Jobs, son los de tecnología y los gerenciales porque hay mucha demanda de trabajo y poca oferta. “En especial cuando se piden certificaciones puntuales de algún tipo de conocimiento, por ejemplo, hay ingenieros de sistemas, pero las empresas los demandan con unas habilidades muy específicas”, dice.Datos del Observatorio Laboral del Ministerio de Educación indican que el mayor número de titulaciones del país (más de 100.000 al año) salen de áreas de Economía, Administración y Contaduría, seguido de Ingenierías, Arquitectura y Urbanismo (66.500). Asimismo, al año se gradúan en promedio 80 doctores en Ingenierías y Arquitectura y las maestrías preferidas se dan en Economía (1600 al año). “Hay oferta y demanda de profesionales recién egresados, pero donde nos quedamos cortos es en los trabajos que requieren competencias”, dice Uribe. Cargos que más se demandan En compañías como Carvajal Información se presenta con frecuencia la dificultad para llenar vacantes en cargos como consultor de ventas especializados en productos digitales, desarrollador punto NET o Java y analista de servicio al cliente. En otra firma de este mismo grupo empresarial (Tecnología y Servicios) son frecuentes los problemas para conseguir ingenieros de desarrollo con experiencia en lenguajes de programación, arquitectos de implementación, administradores de plataformas y gerentes de proyectos expertos en gestión documental. “Actualmente se cuenta con una demanda muy alta de personal con estos perfiles; el sector tecnología crece de manera exponencial y cada vez genera requerimientos más específicos. Hay profesionales formándose en las nuevas tecnologías, pero el interés de los jóvenes por la ingeniería de sistemas y afines no es tan alta”, dice Ricardo Mesa, coordinador de Selección de Carvajal Tecnología. En Ecopetrol los cargos más difíciles de llenar son los de geólogos, ingenieros de petróleo, soldadores y electricistas.Esta empresa cuenta con un programa semillero de jóvenes talento para el cual convoca a profesionales de estas áreas e ingenierías y quienes ingresan a la empresa son entrenados por la misma para asumir cargos especializados. Pero el déficit de algunos empleos no solo se da a nivel profesional o de áreas especializadas, en el campo técnico y de algunos oficios también se registra falta de personal.Por ejemplo, la Agencia Pública de Empleo, APE, del Sena reportó 10 ocupaciones con escasez en el comienzo de este año en el Valle. Hacen falta instaladores y reparadores de Redes y líneas de Telecomunicaciones, mecánicos de aire acondicionado y refrigeración, plomeros, operadores de máquinas herramientas, mecánicos electricistas, operadores de máquinas para procesamiento de plástico, dibujantes técnicos, electricistas y mecánicos de equipo pesado.Incluso, las empresas de confecciones se quejan de que no hay operarias. En el Sena hay unas 300 vacantes de este tipo y en los Centros de Empleos de las Cajas de Compensación, una cifra similar. Según el Sena, esto es un llamado a la planeación de la oferta educativa para considerar dónde ampliarla y poder contribuir a las necesidades de los sectores productivos. Ricardo Ramírez, coordinador del Centro de Empleo de Comfenalco, dice que la dificultad de encontrar operarias de confecciones se da también porque no se ofrecen buenos salarios.Pero eso no solo sucede en este campo. Guillermo López, coordinador de la Agencia de Empleo de Comfandi, coincide en que una parte del mercado ofrece remuneraciones muy bajas y quieren que el candidato conozca de todo con un sueldo de $700.000. “Eso pasa tanto en cargos técnicos como profesionales”, dice.A esto se suma algunos trabajos que los colombianos ya no quieren realizar y para los cuales hay muchas ofertas.Por ejemplo, hay empleo para vendedores de oficina, tienda a tienda de productos alimenticios o intangibles, pero pocos interesados, pese a que en el país hay 2 millones de desocupados.

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