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Desequilibrio salarial entre hombre y mujeres sigue aumentando

Junio 24, 2013 - 12:00 a.m. Por:
Diana Isabella Sánchez B. | Reportera de El País
Desequilibrio salarial entre hombre y mujeres sigue aumentando

La diferencia de sueldos entre hombres y mujeres en 2013 es del 38 %. En 2012 era del 26 %.

La diferencia de sueldos entre hombres y mujeres este año es del 38 %. En 2012 era del 26 %. En ocupaciones como operarios y artesanos la diferencia salarial entre hombres y mujeres llega hasta un 45%.

Marcela es ingeniera de sistemas y tiene una especialización en creación de software al igual que Santiago, su esposo. Ambos trabajaron como analistas de sistemas en una entidad bancaria, sin embargo, él ganaba un sueldo superior. Cuando decidieron buscar un nuevo empleo, ambos participaron en el proceso de selección de una empresa de tecnología. Al momento de elegir, la organización argumentó que no podía contratarlos a ambos por ser pareja y que, en ese caso, Santiago era quien debía ocupar el puesto.Actualmente, él continua ganando un sueldo superior al de Marcela pese a que tienen el mismo nivel educativo y que han llegado a desempeñarse positivamente en los mismos cargos. Lo cierto es que la diferencia salarial entre hombres y mujeres es una constante en Cali.De acuerdo con un estudio realizado este año por la Red de Observatorios Regionales del Mercado de Trabajo, Red Ormet, mientras en el 2012 la brecha salarial entre hombres y mujeres fue del 26%, este año dicha diferencia se incrementó hasta ubicarse en un 38 %. “Estas cifras corresponden a razones que están asociadas a la discriminación. Por otro lado, se presentan diferencias salariales atribuidas al nivel educativo y a la experiencia laboral; en este sentido, en el 2012 esta brecha fue del 12,7% y este año disminuyó a 12%. A mayor grado de formación académica, habrá mayores remuneraciones”, explicó Jhon James Mora, docente de la facultad de Economía de la universidad Icesi y director de la Mesa de Empleo. Juan Carlos Ramírez, presidente de la Federación Colombiana de Gestión Humana, Acrip, explicó que esta disminución de la diferencia salarial asociada al nivel educativo se debe a que “cada vez las mujeres participan más en estudios universitarios de pregrado y posgrado. Uno no puede decir ahora que los hombres estén mejor preparados que las mujeres”. Sin embargo, al momento de buscar empleo, también se presenta un desequilibrio entre géneros. Hay más mujeres que hombres buscando empleo, pero son ellos quienes logran posicionarse en un porcentaje mayor. El Servicio de Empleo del Sena, en un estudio realizado recientemente encontró que mientras que el 53% de las mujeres está buscando empleo, en el caso de los hombres es el 47%. Al momento de las colocaciones en empresas, el 65% de ellas son masculinas y el 35% femeninas.Alfonso Santacruz, exjefe de esta entidad, señaló que “las mujeres tienen problemas cuando se trata de entrar al mercado laboral. Las discriminan por el riesgo de quedar embarazadas, por las licencias que ello implica y por el mismo cuidado de sus hijos al nacer. Los empleadores asumen esto como un riesgo que no quieren correr y prefieren contratar hombres”.Un problema cultural“Hay estereotipos que perduran a lo largo de la vida. Desde pequeños nos muestran que las niñas están relacionadas con actividades domésticas; se mantiene la idea de que el hombre es quien debe estar en lo más alto de los cargos corporativos mientras la mujer debe encargarse de sus responsabilidades en el hogar. Eso es discriminación”, anota Jhon James Mora.Frente a las ocupaciones en las que más se contratan mujeres, Juan Carlos Ramírez, presidente de Acrip, dice que las mismas se relacionan principalmente con la atención al público. “En el sector del comercio hay una clara inclinación para contratar mujeres porque ellas tienden a tratar mejor al cliente; también en la industria cuando se trata de labores que implican motricidad fina porque ellas la tienen mejor desarrollada. Sin embargo, cada vez más las mujeres se están apropiando de oficios que se pensaba que correspondían solo a los hombres. Cada vez hay menos razones para que haya discriminación”, puntualizó.¿Qué hacer?El estudio realizado por la Red Ormet recomienda que:Para fomentar un equilibrio salarial entre hombres y mujeres se desarrollen programas educativos por parte de la Secretaría de Educación Municipal en colegios de Cali. Este programa debe estar orientado a eliminar los estereotipos por discriminación laboral, en particular aquellos que están relaciones con los oficios que deben realizar hombres y mujeres.

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