Colombia se raja en talento empresarial, según estudio

Un estudio técnico ubicó al país en el puesto 54 entre 60 economías analizadas. Falta formación laboral.

Cuando se pregunta a un ejecutivo sobre los factores de éxito de su compañía, generalmente este responde sin pensarlo dos veces que el talento humano es clave para el desempeño económico. Sin embargo, pareciera que esto se aleja de la realidad, pues Colombia se ubica entre los países menos talentosos del mundo, ocupando el puesto 54 de 60 economías evaluadas por el Informe de Talento del Centro de Competitividad Mundial de IMD Business School.Pero Colombia no es el único país de la región que obtuvo malos resultados. Chile (44), México (50) y Brasil (52) se ubicaron por arriba de nuestra nación, mientras Argentina (55), Perú (57) y Venezuela (59) fueron considerados con menos habilidad.Un buen desempeño como el de Suiza, Dinamarca y Alemania que encabezan el top 10, es el resultado de un enfoque de la competitividad de los trabajadores, basada en la capacitación del talento y habilidades de los empleados. El ranking tiene en cuenta 20 indicadores y rajó al país en más de 10. Educación e inclusión Aunque Brasil es el que menos invierte su gasto público por alumno en la región, Colombia ocupó el lugar 42 entre 60 naciones. A la nación tampoco le fue bien en la proporción de alumnos por maestro en nivel primario (56) y secundario (58) ni en la inclusión de mano de obra femenina (51). “En las prácticas laborales y capacitación de empleados existe una desconexión entre la formación y las empresas. En los países desarrollados las prácticas laborales están construidas sobre marcos estructurados de cualificaciones que se hacen de manera conjunta y permiten al aprendiz la adquisición y fortalecimiento de una competencia laboral”, dijo Luis Carlos Ricaurte Lora, experto en temas de educación y mercado laboral. Colombia ocupó el puesto 46 en las habilidades de los empleados para su trabajo. En el indicador que mide si el sistema educativo cumple con las necesidades de una economía competitiva aterrizó en el puesto 50.Ricaurte afirmó que “existe una desconexión entre la formación y lo que la sociedad y el mundo laboral demanda; los contenidos no son construidos con la experiencia de los empresarios”. No obstante, la capacitación sacó la cara por el país donde ocupó la posición 20. Ricaurte dice que “los cursos de capacitación, al tener baja intensidad horaria, son clasificados como educación informal y no tienen un sistema de seguimiento que asegure su calidad y pertinencia”.Motivación a los trabajadores Ni Chile, México Brasil, Argentina, Perú y Venezuela tienen gran capacidad para motivar a sus trabajadores, y si bien Colombia está después de México (que ocupó el puesto 30) este no es un resultado para resaltar.Falla en habilidades El país falla en algunas de las habilidades necesarias para cualquier jornada diaria: las aptitudes de lenguaje, la educación en administración y las habilidades financieras. En estos puntos obtuvo las posiciones 57, 54 y 51, entre las más bajas del ranking.Calidad y costo de vida Colombia quedó de 55 en calidad de vida y en el costo vida obtuvo el puesto 39, siendo solo superado por Venezuela que ocupó el último lugar en los dos aspectos.Prioridad para atraer talentos Las empresas colombianas llegaron a la posición 49, 30 puestos más que Brasil. “Al país le falta mucho en liderazgo y en salario emocional, valorar la actualización laboral e incentivar la proyección internacional”, dijo un experto.Altos directivos competentes Chile es el que mejor quedó de la región y Brasil tuvo un desempeño muy bajo al ubicarse en el lugar 58. En medio de la brecha entre los dos países está Colombia con la posición 51.