57 % de colombianos prefiere trabajo fijo antes que temporal

57 % de colombianos prefiere trabajo fijo antes que temporal

Diciembre 22, 2014 - 12:00 a.m. Por:
Colprensa
57 % de colombianos prefiere trabajo fijo antes que temporal

Para muchos la edad se ha convertido en un obstáculo para conseguir trabajo, toda vez que después de los 40 años algunas empresas no emplean a las personas.

La investigación concluye, también, que el 26 % apostaría por su propia empresa y 17 % independiente para terceros.

El 57 % de los colombianos prefiere un contrato laboral con una empresa, y el 79 % afirma que se adquiere mayor experiencia laboral al ser contratado por una compañía que al ser trabajador independiente. Así consta en una encuesta realizada por www.trabajando.com. Actualmente, las personas cuentan con distintas opciones para decidir su futuro profesional y las rutas que quieren seguir para lograr sus metas, desarrollarse como trabajador independiente (freelance) o contar con un contrato laboral. Esos son algunos de los caminos que pueden tomar para cumplir sus sueños.Con el fin de tener datos más exactos sobre las preferencias en estos escenarios laborales www.trabajando.com, la comunidad laboral líder formada por una amplia red de sitios asociados; y Universia, la red de universidades presente en 23 países de Iberoamérica, realizaron la cuarta encuesta de empleo 2014, bajo la temática: de preferencias laborales. Esta investigación vinculó a más de seis mil personas de nueve países: Argentina, Brasil, Chile, Colombia, España, México, Perú, Puerto Rico y Portugal. El estudio concluye que el 57 % preferiría ser contratado por una empresa, mientras que el 26 % apostaría por su propia empresa. Por su parte, el 17 % optaría por trabajar de manera independiente para terceros. En cuanto a los sectores en los que prefieren trabajar, los resultados arrojaron que el 63% optarían por laborar en el sector privado, 32% en el sector público y solo el 5% en alguna ONG (Organización No Gubernamental). Así mismo, el 46% del total de los encuestados afirmó contar con un seguro médico, tener primas y liquidaciones son los beneficios principales de estar contratado en una empresa; al mismo tiempo, un 36% consideró importante la estabilidad laboral, mientras que el 16% destacó el plan de carrera (formación académica y movilidad laboral, entre otros) y solo el 2% las vacaciones. Ricardo Garcés, country manager de trabajando.com comentó que “actualmente las personas buscan estabilidad laboral en las empresas: un contrato a término indefinido, recibir prestaciones de ley y demás beneficios”. Adicionalmente, indicó que si bien el tema económico es el principal factor a considerar, muchos prefieren un plan de carrera dentro de la organización y las oportunidades que la compañía pueda brindar en materia educativa y formación profesional. De otra parte, con respecto a los beneficios de ser un trabajador independiente, el 32% señaló como aspecto más importante la flexibilidad de horario, el 30% la capacidad de llevar varios proyectos a la vez y aprender de cada uno. Un 24% consideró que había un mejor equilibrio entre el trabajo y la familia, y sólo el 14% indicó como beneficio ser su propio jefe. Para el 79% de los encuestados un trabajador puede adquirir mayor experiencia laboral al ser contratado por una empresa, el 21% restante consideró que se puede obtener siendo un trabajador independiente. En cuanto a lo más buscado por las personas consultadas, el 52% sostuvo como aspecto más importante el ganar experiencia, mientras que el 29% señaló como relevante trabajar en una empresa que le ofrezca un plan de carrera, seguido por un 10% que optó por una remuneración que le permita financiarse un postgrado. El 9% final prefiere estabilidad y beneficios laborales.Según Ruth Polchlopek, gerente general de Universia Colombia, ganar experiencia se ha convertido en un factor importante para determinar el perfil profesional del trabajador y la línea de carrera por la cual desea focalizar su profesión.

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