A catorce semanas se amplió el tiempo de licencia materna

Julio 05, 2011 - 12:00 a.m. Por:
Resumen de agencias
A catorce semanas se  amplió el tiempo de licencia materna

Las mujeres y sus bebés serán los beneficiados con la ley que les permitirá estar más tiempo juntos, en caso que la madre labore. La licencia es remunerada.

Las mujeres en estado de embarazo podrán dejar de trabajar hasta dos semanas antes de la fecha programada para el parto.

Desde hoy, las mujeres en estado de embarazo podrán dejar de trabajar hasta dos semanas antes de la fecha programada para el parto.Así quedó establecido ayer tras la sanción presidencial de la nueva norma que aumenta de 12 a 14 las semanas de esta incapacidad.La iniciativa, de autoría del senador Juan Lozano Ramírez, garantiza que “las mujeres con dignidad puedan preparar su parto y que los niños no tengan que nacer en los CAI, en los buses o en los taxis; para que la mujer tenga la atención debida y para que los niños puedan gozar la compañía de su mamá con todas las condiciones”, expresó el senador.Colombia era uno de los países que no se ajustaba al mandato de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) que plantea como mínimo 14 semanas de licencia. Esta nueva norma es de obligatorio cumplimiento, tanto para las mamás, como para sus empleadores.El propósito es evitar los partos improvisados y disminuir los riesgos que estos traen para la salud de la madre y el bebé: riesgo de adquirir infecciones, malformaciones y hasta la muerte.La licencia de maternidad para las madres de niños prematuros tendrá en cuenta la diferencia entre la fecha de gestación y el nacimiento para que no se pierdan los días o semanas, que serán sumados a las semanas establecidas por la presente ley.Luego de sancionada la Ley, el presidente de Fenalco, Guillermo Botero, aseguró que esta ampliación de la medida podría quitarles oportunidades de empleo a las mujeres.“Pese a que la ley es bien intencionada y desde el punto de vista familiar busca un propósito muy importante, como el bienestar de las mujeres, es preocupante que desestimule la contratación femenina en las empresas”, señaló.

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