Polémica por una supuesta masacre laboral en el Hospital Universitario del Valle, HUV

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La administración del centro asistencial rechazó señalamientos por nuevo modo para contratar el personal.

Polémica por una supuesta masacre laboral en el Hospital Universitario del Valle, HUV

Mayo 21, 2012 - 12:00 a.m. Por:
Unidad Investigativa | El País

La administración del centro asistencial rechazó señalamientos por nuevo modo para contratar el personal.

La conveniencia por el cambio en la modalidad de vinculación laboral de 1.300 contratistas que prestan sus servicios al Hospital Universitario del Valle, HUV, desató una polémica entre la Administración de esta casa de salud y sindicalistas que se oponen a la medida, especialmente porque suponen que se podría dar paso a una eventual masacre laboral.Mientras que los directivos del HUV abogan sobre las bondades del cambio y su legalidad, precisamente el Sindicato de Trabajadores de Hospitales y Clínicas del Valle, Sintrahospiclínicas, resalta que se trata de una disposición inconveniente que va en contra de las normas vigentes.Como se recordará, disposiciones legales expedidades en acatamiento al fallo C-614 del 2009 de la Corte Constitucional prohíben la contratación de personal misional de empresas sociales del Estado con Cooperativas de Trabajo Asociado, CTA.Empero, la planta de personal del HUV está congelada desde el 2000 y además depende económicamente del Sistema General de Participaciones, SGP, que maneja la transferencia de recursos de la Nación a las entidades territoriales para la financiación de los servicios de salud y que cubren los dineros para nómina.El HUV expone de presente que la planta de personal sólo la componen 1.446 empleados y esta casa de salud es la que ofrece más cobertura en el suroccidente colombiano, además de mayor complejidad, por lo que se requiere contratar personal que supla la atención de los servicios para una población que ha crecido exponencialmente en los doce años que lleva congelada la planta.En vista de este impedimento legal, para suplir las necesidades de personal se venía usando la figura de contratación a través de las CTA, cuestionada por las organizaciones sindicales y laborales porque se presumía que se trataba de una intermediación laboral. Finalmente fue eliminada, aunque se dio un plazo de transición para facilitar el cambio.Por esta razón, a partir del 16 de mayo pasado la figura de prestación de servicios a través de las CTA en contratación con médicos generales, especialistas, enfermeras auxiliares y profesionales, técnicos y administrativos, y auxiliares de servicios generales, fue cambiada por el HUV al de ‘contratos sindicales’ con agremiaciones del sector.A pesar de que este problema fue subsanado por una circular vinculante emitida en marzo pasado por los ministerios de Trabajo y de Salud, al señalar la contratación sindical como una salida transitoria, ésta es considerada por Sintrahospiclínicas como “lo mismo de siempre con otra figura. El problema y la irregularidad radica en que la norma permite que se haga esta contratación, pero para realizar funciones que no sean permanentes y es claro y evidente que en este caso no son transitorias”, precisó Javier Ruiz, representante legal de la organización sindical.Enfatizó que “se trata de más intermediación laboral, además de que las agremiaciones sindicales no poseen la infraestructura económica para responder”. Propone que el HUV salga al paso con una nómina transitoria, argumentando que “también es viable”, en contravía de lo expuesto por el centro asistencial.“Desde el 2000 con los primeros contratos de servicios con las CTA el Sindicato ha considerado que eso constituye un beneficio a terceros (las CTA), lo cual no es cierto porque lo único que reciben las cooperativas, y ahora las asociaciones gremiales, es un porcentaje que oscila entre el 4 y 5% de la compensación ordinaria o básica de cada trabajador, que es una de las más bajas del país”, es la posición del HUV.Y frente a una supuesta masacre laboral aclaran que “la Administración del HUV rechaza la afirmación, lo único que se está haciendo es el cambio de la personería jurídica con la que contratamos, nada más. Por el contrario, mediante la figura de la asociación gremial se está respetando una relativa estabilidad de ingresos del personal”.Respaldando la afirmación, una agremiación sindical que agrupa a 450 profesionales de la salud fijó su posición: “No nos prestaríamos para hacer cambios de personal, damos garantía de que eso no se dará, lo que hacemos es consentir a nuestros asociados, además garantizándoles el cumplimiento de todas las obligaciones laborales”, advirtió Irina España, vocera de la Asociación Gremial de Médicos y Enfermeras, Asocomef, organización contratista del HUV.Circular vinculanteDado que las relaciones laborales en el sector salud requieren especial tratamiento, el Gobierno Nacional dispuso como opción la contratación sindical, entre otras formas, hasta que se realicen estudios, en aras de garantizar la prestación de los servicios de salud a la población.Trabajadores que suscriben el contrato sindical gozan de los mismos derechos y garantías que da el Código Sustantivo del Trabajo.El empleador es la organización sindical.

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