Población afrodescendiente en Cali reclama más educación y empleo

Población afrodescendiente en Cali reclama más educación y empleo

Mayo 22, 2013 - 12:00 a.m. Por:
Elpaís.com.co
Población afrodescendiente en Cali reclama más educación y empleo

En el Tecnocentro Somos Pacífico, que funciona en Portrerogrande, más de 600 personas, entre ellas población afro, tienen acceso a nuevas tecnologías y procesos de formación culturales.

Mientras Cali y el Valle invierten en proyectos de inclusión, comunidades dicen que faltan esfuerzos.

Con una tasa de analfabetismo del 8% y un índice de desempleo del 19,9 % (cifras del Dane entre noviembre de 2012 y enero de 2013), el panorama para la población afro en Cali está lleno de grandes desafíos.Así lo reconocen las autoridades Municipales y Departamentales, quienes el pasado martes, en el marco del Día de la Afrocolombianidad, aseguraron que este año la apuesta será poner en marcha proyectos para que se mejore la oferta educativa y de empleo para esta población.Katty Lorena Angulo, coordinadora del eje de Afrocolombianidad, de la Secretaría de Bienestar Social de Cali, dijo que está caminando el proyecto ‘Alianza’, en el que 300 jóvenes afro de las comunas 13, 14, 15, 16 y 21 de Cali comenzaron a aprender inglés. “La idea es que fortalezcan sus competencias en esta lengua para que puedan aspirar a vinculación laboral”, explicó la funcionaria. Se espera que al menos el 80% de los participantes pueda acceder a algún trabajo calificado.Con recursos de la Oficina en Colombia de la Agencia de Estados Unidos para el Desarrollo Internacional, Usaid, se apoyarán las iniciativas productivas nacidas al interior de Aguablanca para fortalecerlas con recursos y que al tiempo generen empleo para la misma comunidad. Por el lado de la Gobernación del Valle, Diego Obando, secretario de Desarrollo Social, indicó que más de tres mil personas, entre ellas madres cabeza de hogar, jóvenes y población afro, se beneficiarán de proyectos productivos para garantizar la reducción de la pobreza extrema en lugares como Buenaventura, Cali y Palmira. Hay $600 millones para ello. Tanto Municipio como Departamento concuerdan en que los recursos son pocos, pero que las acciones se están ejecutando a paso seguro. Más interés afuera que adentroLos recursos extranjeros hoy son los aliados para el desarrollo de la población afrocolombiana de Cali y el Pacífico, pues para algunos líderes, como Paula Moreno Zapata, presidenta de la Fundación Manos Visibles, “parece que hubiera más interés en lo internacional que en lo nacional el desarrollo de estas comunidades”. Gracias a la empresa privada, por ejemplo, esta fundación, con el programa ‘Poder Pacífico’, logró otorgar 60 becas para que profesionales de Buenaventura y Quibdó tengan formación en maestrías y doctorados debido a alianzas con la Fundación Ford y la Universidad Icesi.Cabe recordar que, de acuerdo con las cifras, solo un 6% de la población afro logra tener acceso a la educación superior y posgrados. “Hoy no se puede pensar una Alianza del Pacífico sin formar la gente del Pacífico”, agregó Paula Moreno.Dice Andrés Ramírez, director del Tecnocentro Somos Pacífico, que funciona en Potrerogrande, al oriente de Cali, que “sin duda la violencia sigue siendo una dificultad para esta población”. También lo es el desplazamiento. Cifras de la Personería de Cali aseguran que de las 9002 víctimas del conflicto armado que viven en situación de desplazamiento en Cali, 4310 son afrodescendientes. De ellos, 2121 son niños, niñas y adolescentes.“Por eso estamos trabajando en captar nuevos talentos para fortalecer las red cultural, para que la comunidad se exprese, comparta sus saberes y tenga algún tipo de ingreso”, dijo Ramírez, del Tecnocentro Somos Pacífico, resultado de alianzas público-privadas.Según Ray Charrupí, de Chao Racismo, “hay políticas con buenas intenciones, pero mal diseñadas. No puede haber una reivindicación de derechos si no se garantiza la igualdad en la oferta de políticas públicas”. Dice Charrupí que “aún no vemos representatividad en la Alcaldía ni en las áreas directivas y gerenciales de las empresas, cuando el 55% de la población caleña es afro. La pregunta es qué se está haciendo para mejorar las condiciones del mercado para estas personas que son mayoría”.

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