Contraloría de Cali encuentra presunto detrimento de $1.208 millones en Emcali

El detrimento está por encima de los 1.200 millones de pesos y se presentó por haber pagado salarios y prestaciones a 51 trabajadores que ya estaban desvinculados de Emcali.

La Contraloría General de Cali encontró un presunto detrimento patrimonial en Emcali, por haber pagado salarios y prestaciones a 51 trabajadores por siete meses, sin estar laborando en la empresa. Tras una auditoría exprés realizada por la Dirección Técnica de la Contraloría ante Emcali, el ente de control “encontró un presunto daño al patrimonio público estimado en un $1.208.934.567, dado que se cancelaron salarios y prestaciones al personal sin estar laborando, entre la primera quincena de noviembre de 2011 y la primera quincena de junio de 2012”.Se trata de los 51 trabajadores de Emcali que fueron despedidos en 2004 por participar en una huelga en mayo de ese año en las instalaciones del CAM, en protesta por la intervención de la empresa a manos de la Superintendencia de Servicios Públicos. Según la Contraloría, Emcali “no dio oportuno cumplimiento al fallo de tutela No. 061 del 12 de octubre de 2011, proferido por el Juzgado Segundo Penal del Circuito de Cali, dentro de la acción de tutela puesta por el representante legal de Sintraemcali y el cual ordena dentro del plazo de 48 horas reintegrar a los 51 trabajadores despedidos”. Asegura que después de conocerse el fallo de segunda instancia, Emcali dilató el cumplimiento de la orden judicial y no hizo el reintegro en el momento indicado. Y encuentra que, sin estar vinculados, los trabajadores siguieron recibiendo pagos. A través de un comunicado, Emcali calificó de “respetable” la decisión de la Contraloría pero no la comparte. En el texto, la empresa indica que presentará dentro del posible proceso fiscal que pueda iniciarse, las pruebas y soportes legales que sustentaron sus actuaciones en este caso.Dichas actuaciones, asegura la empresa, fueron para proteger el patrimonio público. Asi fue el proceso-El Ministerio de Protección Social declaró ilegal la huelga de los trabajadores, hecho que terminó en su despido. -Sin embargo, en octubre de 2011, el Juzgado Segundo Penal del Circuito de Cali determinó que debía hacerse el reintegro de los trabajadores, tres meses después que el Sindicato de Emcali instauró una acción de tutela. -Cuatro meses después, la Procuraduría General de la Nación se pronuncia y pide suspender provisionalmente los efectos de la tutela que ordena el reintegro de los trabajadores para evitar que estos exijan por parte de Emcali “unas acreencias laborales que carecen de fundamento fáctico y legal, y con ello, evitar un posible perjuicio al interés y al patrimonio público”.-En mayo de 2012, la Corte Constitucional determina finalmente que los trabajadores sí deben ser reintegrados a la empresa. Considera que la declaratoria de ilegalidad de la huelga debía hacerse en su momento a través de una autoridad judicial y no por una entidad administrativa como ocurrió, por eso decide amparar los derechos de la asociación sindical.-Ya en junio 15 de ese mismo año, la gerencia de Emcali firma la resolución para reintegrar los empleados dando cumpliendo a la sentencia de la Corte Constitucional.